肥城市第二人民医院

护理工作发展规划（2013-2018年）

为促进护理事业发展，提升护理服务水平，根据卫生厅《山东省护理事业发

展规划纲要（2013-2015年）》，结合我院实际，护理部制定了2013-2018年护理

工作发展规划。

一、我院护理事业发展现状

我院认真贯彻落实《护士条例》，依法加强护士队伍建设，全面提升临床护

理服务能力，护理科学管理水平不断提高。特别是随着医药卫生体制改革的深化，护理事业发展取得明显进展。护士队伍不断壮大。截至2013年底，全院注册护

士 36人。护士学历结构不断优化，我院具有本科以上学历护士占47% ，专科

学历护士占 22%。护士队伍已经从以中专学历为主体转向以大专以上学历教育为

主体的方向发展。我院建立了分管院长、护理部主任、护士长的垂直管理体系，

实行扁平化的管理模式，提高了护理管理效率。护理服务内涵明显转变，服务领

域进一步拓宽。实施“优质护理服务示范工程”活动，积极推行以改革护理服务

模式、落实责任制整体护理为核心的优质护理服务，不断深化“以病人为中心”

的服务理念，临床护理服务质量显著提高；护士知识结构需要进一步优化，护理

服务领域需要进一步拓展；随着现代医疗技术的进步和医药卫生体制改革的不断

深入，护理管理体系需要进一步完善，护士队伍的专业素质有待进一步提高。

二、指导思想和原则

（1）深化改革，突出重点。以深化医药卫生体制改革为契机，加强护士队伍建

设，全面提升护理服务能力和专业技术水平。重点增加护士队伍总量，提高整体

素质，优化结构，改革护理服务模式，加强护理内涵建设等问题。

（2）建立机制，规范管理。加强护理工作的规范化管理，贯彻实施护理相关法

律法规、服务规范和工作标准，推动护理管理体制机制和制度创新，稳定临床护

士队伍，充分调动护士工作积极性，促进护士职业生涯发展。

三、主要目标

坚持以改善护理服务，提高护理质量，丰富护理内涵，拓宽服务领域为重点，以改革护理服务模式为突破口，以推进医院实施优质护理服务不断提升护理服务

能力和专业水平为重点，推动护理事业全面、协调、可持续发展。

——到2018年，建设一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的护士

队伍。加强和完善专科护理岗位培训工作。建立护理管理岗位培训制度，全面落

实护理管理岗位培训，提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平。

——到2018年，医院全面推行责任制整体护理的服务模式，落实护理职责，加

强内涵建设，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。

——到2018年，建立医院护理管理制度框架，稳定和发展临床护士队伍，以实

施岗位管理为切入点，对护士的合理配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训实施

科学管理，建立有效的激励和约束机制，实现医院护理管理的科学化、专业化、

精细化。

四、重点任务

（一)进一步贯彻落实《护士条例》。维护护士合法权益，增强护士依法执业的法