面有一定的局限性。本研究在借鉴国内外企业文化测量方由于各学者对企业文化本质的研究深浅们有待改进。其次，面研究的基础上结合中国企业的特点，不一，建立了一套符合中国该量表中诸多题项难以找到准确的中文释义。在对具情景的企业文化测量量表。体企业文化的测量过程中，大多数学者往往直接采用Deni-3研究设计son开发出来的组织文化测量量表，却未结合中国传统文化

［1］

的思考方式，本文研究的企业文化测量量表主要是借鉴了Denison的其测量效果将大打折扣。因此，在外国环境

企业文化测量模型，下已经被确认有效的维度或方法还需要结合中国的特定环参考了大量国内外学者关于中国企业文

［1］

并基于中国企业文化特征与国外企业文化特境才能在中国本土企业中发挥有效的作用。化方面的研究，

征差异性的考虑，对Denison的企业文化测量量表进行改进，为能使Denison模型在我国运用时能更好诊断评估企业从而提出具有中国特色的企业文化测量量表。本文在以上所列Denison模型局限性的基础上根据层文化，3．1测量指标的确定系统性、全面性、合理性等原则对其测量指标进行修改次性、

Denison模型是通过国外的个别案例研究总结而来。由和调整，并由本研究调研组专家对测量项目和所涉及的内容于中国与外国的社会文化、经济体制和企业发展程度存在着范围进行符合性判断，最后形成40个具有科学依据的结构

在关于如何划分企业文化的类型和选择测量体如表1所示。本文采用Lik-较大的差异，化问题用以描述企业文化状况，

［8］

ert5级评分法，系的维度上也将有较大的差异。通过借鉴学者对Denison要求被调查者对各题项的描述与其所在公司

2表示比实际情况的符合程度进行打分：l表示完全不符合，模型进行的相关性分析，得知四个文化特质之间的相关性很

3表示不清楚，4表示比较符合，5表示非常符合，说明了各文化特质之间的区分效度还有待高（0.86～0.95），较不符合，

于进一步的检验，而且有的测量变量负荷值不高，说明了它即数值越大表示符合程度越大。

表1企业文化测量量表

序号1234567891011121314151617181920

变量

公司有非常明确的目标愿景我能够理解公司的目标愿景

公司已公开阐明了各个阶段的发展目标公司的愿景能使我精神振奋、工作积极主动公司目标能引领我不断前进

公司有专项资金用于救助社会弱势群体公司能积极指出当地经济的发展公司对消费者权益负责

公司建立了明确的员工行为规范公司在运营时能尽量减少对环境的破坏跨部门工作容易协调

来自不同部门的成员对总体目标有着共同的看法在工作中我能与同事通力合作

我与其他同事处理类似事务的方法较为一致部门间可以顺畅地进行沟通与交流公司制定了非常清晰的惩奖标准

我能够理解公司所提倡的价值观并应用于实际工作中明确一致的价值观指导着我们的经营方式在关键问题上，团队成员能够达成共识当我们与外部交流时，能体现公司统一的文化

序号2122232425262728293031323334353637383940

变量

公司积极鼓励不同部门之间的合作

公司各项工作的完成更多地是依赖于团队合作我对公司当前的团队氛围感到很满意我会努力完成公司规定的目标任务公司时常组织员工参加文化活动我对公司的发展可以产生积极的影响公司视员工的能力为竞争优势的重要源泉我的工作能力可以在工作中得到不断的提高公司能定期对员工技能进行培训公司注重对外吸引人才公司能为员工提供学习的机会公司拥有良好的学习环境

公司提倡时刻关注时事，了解市场动态员工能通过学习的方法来解决工作中的问题公司组织员工分享成功经验公司不断鼓励员工创新员工的创新容易被采纳

员工的知识产权能得到有效保护和合理利用公司为员工提供了沟通平台

特殊情况下，公司允许员工自主地开展工作

3.2

数据收集

本次调查以多家已经建设了企业文化的企业员工为研究对象，采取随机抽样的方式在员工中共发放问卷120份。回收108份，经过认真的检查，发现其中的8份问卷有漏填、错填的情况，故予以剔除，对最后剩下100份有效问卷进行统计分析。具体的样本构成如表2所示。3.3数据分析

由于本测量指标较多，代表的企业文化评价信息较为广泛。为此，本文通过运用SPSS.20软件对调查得到的数据进

提取公共因子来高度概括大量数据中的信息。行因子分析，

3.3.1因子分析条件检验

在进行因子分析之前首先对数据是否适合做因子分析进行KMO统计量检验和Barlett球体检验。本研究的100份

40个问题构成了100（n）×40（m）阶原始观测数有效问卷、

据矩阵。对40个变量进行KMO检验和Barelett球度检验，统计显示KMO值为0.740，位于0.7～0.9之间，根据Kasier等给出的标准，说明样本充足度达到要求；同时Bartlett球形检验给出的相伴概率为0.000，拒绝Bartlett球形检验零假

认为本问卷及其各因子组成变量的构建效度良好，适合设，

［9］

做因子分析。

3.3.2因子提取及构成

本研究在因子提取的过程中，利用主成分分析法提取特征值大于或等于1的主成分作为初始因子，并采用方差最大

以使因子具有命名解释法对因子载荷矩阵实行正交旋转，

［9］

性。一般认为因子载荷在0.50以下的变量应该予以剔除，或者一个因子同时用两个或两个以上较大荷载的变量也

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