基于Denison模型的中国企业文化测量体系研究

刘可青，章喜为

(湖南农业大学商学院，长沙410128)

摘要：在对相关文献进行回顾的基础上，借鉴了Denison的企业文化测量模型，并结合中国文化选取了企业文化测

量指标，进而通过因子分析法建立了一套符合中国情景的企业文化测量体系。该测量体系由28个测量指标构成，并归纳为8个维度，分别是团队合作、企业制度、目标愿景、创新意识、社会责任、组织学习、文化宣导和能力发展。关键词：企业文化测量；Denison模型；因子分析中图分类号：F272－05文献标识码：A文章编号：1001－8409（2013）06－0114－04

AＲesearchonMeasurementSystemforCorporate

sModelCultureinChinaBasedonDenison’

LIUKe-qing，ZHANFXi-wei

（SchoolofBusiness，HunanAgricultureUniversity，Changsha410128）

Abstract：Thispaper，basedonliteraturereviewsandDenison’scorporateculturemodel，selectsmeasurementindexofcorporateculturecombinedwithChineseculture．Thenitestablishedasetofcorporateculturemeasurementsysteminac-cordancewithChinesenationalconditionsthroughfactoranalysis．Thismeasurementsystemarecomposedof28measure-mentindexeswhichareclassifiedinto8dimensions，suchasteamwork，enterprisesystem，vision，innovativeconscious-ness，socialresponsibility，organizationallearning，culturalpropagandaandcapabilitydevelopment．Keywords：corporateculturemeasurement；Denison’smodel；factoranalysis1

引言

随着经济全球化的迅速发展，人们已经认识到企业文化对于企业的兴衰成败有着重大的影响。企业文化是企业在激烈竞争中得以生存的核心支柱，企业之间的竞争实质上是企业文化的竞争。随着企业文化建设的不断深入，越来越多的研究者意识到企业文化经过量化后，才能更准确地掌握并应用于企业可持续发展中。于是，人们将目光转移到企业文化与管理进程的关系研究之中，探讨如何实践企业文化基本理论，提出用于测量企业文化的模型，继而开发出一系列测量工具，初步实现对企业文化进行可操作化的、定量化的评

［1］

估和诊断。虽然企业文化测量已引起国内外学者的极大

但是其研究在实际应用中存在一定的局限性，不少行重视，

业在企业文化建设的过程中出现了不少误区。企业应如何建设自己的文化，已成为当前所需关注和解决的重要问题。本文在对多家已建设了企业文化的企业进行调查的基础上，确定我国企业文化测量与评价的量表及维度，构建一套符合中国情景的企业文化测量体系，为我国企业文化的建设与发展提供指导。

2企业文化测量的相关研究

20世纪80年代，企业文化诊断评估在国内外的研究主要分为定性与定量两大流派。在企业文化定性研究方面，以

［2］

美国麻省理工学院的Schein教授为代表的学者认为组织文化是多层次的，主张从文化的层次和元素出发，通过面试

等方法进行定性测量。

目前，企业文化测量研究成果较多集中在定量测量领域，其中具有代表性的测量成果主要有：

Hofstede［3］认为企业文化由企业的价值观和实践两部分组成，实践是价值核心。通过实证分析，他强调了组织文化的五维管理文化测量模型在实际应用中的重要性。

［4］

郑伯埙在Schein研究的基础上设计了组织文化价值观量表VOCS。量表经过因子分析后，可得到外部适应价值和内部整合价值两个高阶维度。

［5］

瑞士洛桑国际管理学院的Denison通过建立了一个具有四个文化特性的模型，对组织文化的特征进行有效的描

比较不同企业不同时期的企业文化的优缺点，并在该模述，

型基础上设计了包含60个测量项目组织文化的调查问卷。

7］

Quinn和Cameron［6，在前人的研究基础上提出由组织灵活性—稳定性、内部性—外部性形成的一个二维的矩阵模型来衡量企业文化的差异对企业效率的影响，并在该模型上构建了由24个测量项目组成的组织文化测评量表，该量表为企业管理实践提供了一个直观的测量工具，在企业文化变革中具有很大的实用价值。

上述研究结论对本文的研究起到了重要的参考作用。但是以上的各种测量体系是在不同文化背景的假设前提下构建而成的，在关于如何划分企业文化的类型和选择测量体系的维度上有较大的差异，因此这些研究成果在应用范围方

收稿日期：2012－06－21

作者简介：刘可青(1988－)，女，湖南桂阳人，硕士，研究方向为企业文化;章喜为(1956－)，女，湖南长沙人，教授，研究方向为企业文化。

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