6.（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A项，人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质；C项，职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么；D项，道德测试是对人们的道德准则、道德情操与道德品质的一种心理测试。

7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。[2010年5月三级真题]

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式

【解析】补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。

8.（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。[2009年11月三级真题]

A.招聘预算考试大－中国教育考试门户网站(www．Examda。com)

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益

【解析】招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

9.招募成本效用的计算公式为（ ）。[2010年5月三级真题]

A.招募成本效用＝录用人数÷招募总成本

B.招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用

【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

10.常用的信度评估系数不包括（ ）。[2009年11月三级真题]

A.稳定系数

B.外在一致性系数考试大论坛

C.等值系数

D.内在一致性系数

【解析】信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。信度评估系数可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

11.（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。[2009年11月三级真题]