2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知甲方。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

A）甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

B）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

C）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的；

D）甲方以欺诈胁迫的手段与乙方订立劳动合同的；

5、乙方在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

A）在试用期内被证明不符合录用条件的；

B）严重违反用人单位的规章制度的；

C）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；

D）同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

E）给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失10000元以上的；

F）连续旷工3天以上或累计旷工达10天以上或事假累计达20天以上的；

G）应聘时提供虚假信息的；

H）被劳动教改或被依法追究刑事责任的；

I）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

A）乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

B）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C）乙方订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。

7、本合同到期，除甲乙双方协商同意另行续订劳动合同外，本劳动合同即行终止。

十、违反劳动合同的责任

5、如果乙方违反本合同约定解除本合同的或砸本合同依法被解除，终止后决不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工