4、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行。

5、乙方在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。否则，即视为乙方对甲方发放的工资、奖金、津贴或补贴无异议。

四、工作时间、休息休假

1、甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列 工时工作制。

2、标准工时制。具体工作时间为 。

3、甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方有对乙方进行劳动安全教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，

2、乙方在劳动过程中都必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，

自觉预防事故和职业病的发生。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。

2、乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可根据甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

七、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1、乙方同意甲方可根据经营需要及乙方的身体状况，工作能力及表现对本合同做相应变更，双方另行签订变更协议，双方各执一份。