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档案等方面培训。

7、健全以职代会制度为基本形式的职工民主管理制度，建立起职工监事选任制度，涉及生产经营、管理及职工工资、福利方面的重大事项提交职代会审议。

八、社会责任履行状况仍然存在差距及改进

2006年尽管公司在环保、公益事业、职工保护、反腐倡廉、治理商业贿赂、股东权益保护等诸多承担社会责任方面做了一些工作，取得一定成绩，但社会责任履行状况与《深圳证券交易所上市公司社会责任社会责任指引》的相关规定仍存在差距，主要表现在整体环境保护制度的制定、实施、保持及为环保工作提供的人力、物力、技术和财力支持及培训等方面仍有改进的空间。为此，公司将在今后的经营管理中，进一步遵循自愿、公平、诚实守信的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。在进一步追求经济效益、保护股东利益的同时，进一步积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，加强对员工社会责任的培训教育，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

福建闽东电力股份有限公司董事会

二OO七年三月十六日