国内外关于_胜任力_研究综述

时间：2025-04-26

国内外关于_胜任力

管理科学

国内外关于“胜任力”研究综述

唐玉凤1廖翼1何尚英2

（1.湖南农业大学商学院；2.湖南中烟工业有限责任公司）

是指个人人性中最深层与长久不变的部分，不仅与其工作所担任的

论自提出之日起就受到了广泛关注，已成为国内外近三十年来管理心理学、职务有关，更可了解其预期或实际反应及影响行为与绩效的表现。我高等教育学、劳动经济学等学科领域的重点研究内容。然而在我国，有关胜任国学者王重鸣结合我国实际情况，也给出了胜任力的定义，（2000）力理论研究还处于起步阶段。为了将该理论研究引向深入，以期更好地指导认为胜任力是导致高管理绩效的知识、技能、能力以及价值观、个性、我国企业发展和提升员工的综合素质，提高企业组织绩效，本文首先介绍了[2]

动机等特征。上述观点着重从胜任力的定义、构成等方面探讨了胜

胜任力理论的研究现状，再分析了目前胜任力研究中存在的主要问题，最后

任力对于个人及企业绩效提升的作用。

阐释了该理论研究未来的发展趋势。

第三阶段：实证研究阶段（1990年代中期———）。随着胜任力理关键词：胜任力胜任力模型研究进展

论研究的不断深入，它已不再只是用于识别员工某种能力素质是组0引言

人类社会在经过了漫长的工业经济时代后，逐步迈向了知识经织以往获得成功的关键因素，转而更加注重如何通过构建一个完整济时代。知识经济时代的重要特征，是各国之间的竞争已由原来以经的测评体系来提升企业的未来竞争力。此阶段主要是通过构建相关

，再实现理论与生产实践的有机结合。An-军事为主的竞争，演变为以科技、人才为主的竞争。而人才又是科的“胜任力模型”济、

“一个能促进高绩技的载体，因此，当代世国际竞争的实质是人才的竞争。随着国际经ntoinette&Lepsinger(1999)将胜任力模型描述是

技术与个性的综合体”。当前，有关胜任力模型的研究济、技术交流与合作的广泛开展，国内企业进一步缩小了与世界一流效表现的知识、

在学习与模仿外国先进生产技术的过程中，国内企主要集中在胜任力模型的类型及其在不同阶层中的运用两方面。其企业的技术差距。

业认识到了人力资本的重要性，逐步转变了自身的经营理念。在企焦点又集中在如何在已有的胜任力模型基础上，结合各组织的自身业，其生产经营不再单纯依靠丰富的物质资源以及先进的生产技术，情况，通过对经典模型的修整，构建和运用适合本组织的胜任力模转而更依赖于人力资源。以人为本，己经不再停留在理论层面或者只型。