法学考试

D．职工代表参加公司的董事会

E. 职工代表参加公司的监事会

10．根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( )。

A. 因履行劳动合同发生的争议

B．因企业开除，辞退违纪职工发生的争议

C. 因职工违反计划生育政策发生的争议

D. 因履行承包合同发生的争议

E. 因职工辞职、自动离职发生的争议

三、名词解释

1．罢工(经济性罢工)

2．劳动法律关系的消灭

3．集体协商

4．劳动就业服务企业

5．职业纪律

四、简答属

1．简述为什么说劳动法是独立的法律部门。

2．简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容．

五、论述

试述社会保险，社会救济和社会福利的区别。

六、案例分析题

2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004年12月，杨某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院治疗60多天，花去手术费，住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。

对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付．

试分析：

(1)印刷厂与杨某之间是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整?

(2)杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么?

(3)杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?本案应如何处理?

试卷代号：1021

中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放本科”期末考试

法学专业 劳动法学 试题答案及评分标准

(供参考)

2007年1月

一、单项选择(每小1分，共10分1

1．C 2．A 3．C 4．B 5. C