众通过“两推一选”或“公推直选”的方式，将大局意识强、政策水平高、群众拥护、能干事、想干事、干成事的优秀人才选进了村“两委”班子。在全乡选举产生村两委班子成员中，平均年龄42岁。无论是年龄结构还是学历结构都更趋合理，特别是一些“双高双强”型优秀人才选进了村两委班子，妇女干部的比例也有所增加，全乡共有14名妇女选进了村两委班子，实现了村两委交叉任职的村12个，有34名村两委成员实现了交叉任职。通过选强村支书、配优村干部，新一届村“两委”班子整体素质明显提高，加强了村班子队伍建设，夯实了基层基础。同时制定村干部报酬发放办法，即把村干部工资分为职务工资、基础工资、工龄工资、效益工资、奖励工资五项，根据人口多少、村干部任职年限、年内工作的落实情况及村干部职务分工的不同确定工资，工资最高的7800元，最低的4300元。通过规范村干部报酬，增强了村干部工作积极性和责任性，提高了工作效率。

三是抓制度，促进作风转变提效率。为形成高效务实的工作作风，我们在靠实责任和健全完善制度上下功夫，采取有效措施促进作风转变。结合创先争优活动和学习型党组织建设活动的深入开展，各支部通过召开组织生活会和党员民主生活会，深入查找影响和制约发展的突出问题，通过解决存在问题，促进作风的转变。在全乡各支部、党员中扎实开展了“一承诺二评议三满意”活动，以“三级联创”、“双培双带”、“双帮一带”等党性实践活动为载体，着力提高村党支部在新形势下带领群众增收致富的能力。全

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