建筑房地产行业求职指南,特别适合职场新人

不等。三是项目策划、营销策划方面的中高级人才，如营销副总、营销总监、销售总监、营销部经理、销售部经理等。四是具有资本运作方面经验的人才也将受到重视，财务总监、投资经理等资本运作高手成开发商新宠。五是商业地产方面的中高级人才和专业人才。

（2）应届建筑类毕业生机遇与压力并存

相比较于2008年大学毕业生整体严峻的就业形式，建筑类专业学生的就业形式在乐观中也存在压力。受北京奥运工程以及上海世博会工程等诸多因素影响，建筑类专业毕业生一直是高校应届求职大军中的宠儿，建筑类毕业生大多都有不愁找工作的感觉。但是招聘企业却认为：现在的建筑类专业毕业生素质参差不齐，应届大学毕业生普遍存在不能立即上手的问题。企业方有大量的需求，提供的岗位多；供方也有大量的建筑类毕业生，求职者也多。但是企业要招到合适的人才并不容易，仍不能满足企业的要求。

在建筑企业工作的人员也表示，综合分析建筑业人才市场供需关系会发现，建筑业管理类人才需求最大。建筑企业的人才需求已经侧重于专业技术人员和中高层管理岗位，企业方希望招来的人才能马上投入工作，而不是应届毕业生。因此可以说，对于应届毕业生而言，是机遇与压力并存。

（3）危机对地产薪酬影响有限

根据中国建筑人才网薪酬数据显示，房地产行业项目总监的年度税前现金收入总额在16万至26万元之间；项目经理年薪则为9万至19万元之间；销售总监的年度税前现金收入总额在18万元至52万元之间；销售经理在10万至20万元之间；普通的销售代表的年度税前现金收入总额则在3万8千元至7万8千元之间。中国房地产业各类从业人员的总体薪资收入水平在十大高收益行业中仅次于金融产业和高科技产业，在薪酬榜上依然靠前。

据慧博研究院发布的《2007—2008年房地产行业薪酬市场研究报告》显示，2007年房地产行业整体薪酬水平普遍增长，平均增长幅度是13.6%，高管涨幅高达20%以上。由于行业内成熟人才供给量较少，规划设计经理、项目拓展经理和策划经理的薪酬增长较快，增幅分别在30%以上，其中策划经理的薪酬增幅高达40％以上。