赢在路上-评定企业内各个职位之间相对价值的大小

五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 1.人力资源具有哪些基本特点？ 2.人事风险的基本特征是什么？ 3.人事任用有哪些基本方式？ 4.简答人员培训的原则。 5.简述要素有用原理的基本思想。

六、论述题（本大题共2小题，每小题11分，共22分） 1.试述企业如何防范人事风险。

2.试论人力资源开发与管理的目标和任务。

课程代码：06093

1分，共15分） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.非正式组织有利于满足人的社会需要，因此，非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。这句话符合人性假设理论的______假设。

2.梁启超提出了“个性中心论”。他倡导“尽性主义”，他说：尽性主义，是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满。就私人而论，必须如此，才不至于成为天地间一赘疣。人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。这与西方的______相似。