全新岗位职责大全2(180个共191页)(3)

全新岗位职责大全2(180个共191页)

4.9负责培训工作，做好岗前、素质、专业培训；

4.10完成领导交办的其他工作。

人力资源部长（副）岗位职责

1.职务名称：人力资源部(副)部长

2.直接上级：总经理

3.直接下属：人事干事、劳资员、劳资统计员

4.主要职责

4.1主持本部门例会；

4.2传达上级指示，组织、布置安排日常工作；

4.3参与各项管理制度的编写并检查落实；

4.4制订本部门工作目标及各项工作计划

4.5制订下级的岗位职责并界定好下级工作

4.6与相关部门联糸，并做好与机关部门之间的工作协调；

4.7向上级报告真实情况，及时对下级的争议做出裁决；

4.8对下级工作作出评价并督促落实各项工作；

4.9做好下属的思想工作。

人事干事岗位职责

1.岗位名称：人事干事

2.直接上级：部长（副）

3.主要职责：

3.1负责干部的综合管理工作；

3.2负责干部考评、考核工作；

3.3拟定公司机构设置、管理人员编制工作；

3.4做好专业技术职称评定和评审工作；

3.5落实好干部学习、培训制度；

3.6建立人才信息库及资料归档管理工作；

3.7定期或不定期考察干部及办理有关转正、鉴定等转接手续；

3.8做好编制外干部的聘用及管理；

3.9做好安全、保密工作；

3.10做好干部晋升、调级、职称级别的办理及存档工作；

3.11拟定员工、干部培训计划与实施；

3.12做好特殊工种专业培训工作；

3.13审核各部门培训及员工培训报销学习的费用。

劳资员、统计员岗位职责

1.岗位名称：劳资员、统计员

2.直接上级：部长（副）

3.主要职责：

3.1负责做好劳动力的调配，年工资计划，管理与审核工作；

3.2负责搞好劳保福利， 养老保险、住房公积金，医疗保险等崐工作；