比亚迪管理制度

招聘信息，在厂区现场招聘；④联系职业介绍所；⑤联系内地劳动站或学校。 8、招聘面试与评价

（1）E级（含）以上管理人员：人事部组织招聘活动，总经理主持面试； （2）E级以下管理人员：人事部会同用人部门进行知识、技能考试和心理测验，最后进行面试，面试主考官填写《面试评价表》；

（3）技术工种员工（车工、钳工等）：经人事部面试、笔试合格后，填写《技术工种考核表》，由用人部门组织考试；

（4）普通工人：由人事部组织面试、笔试，录用后由用人部门调配。 9、员工登记

G级（含）以上员工填写《员工登记表》、《保密协议》或《竞业限制协议》、《劳动合同》，缴交50元厂证费，到人事部办理工作证、就餐卡等入厂手续； H级、I级员工填写《员工登记表》，缴交100元食宿费，50元厂证费，到人事部办理工作证、饭卡等入厂手续。 10、职前培训

由人事部及用人部门组织培训。 11、签订劳动合同

普通员工试用考核合格后签订劳动合同。

四、试用期规定

12、经录用、培训后，给予一定试用期限。新录用的G级（含）以上员工的试用期为三个月；新录用的H级、I级员工的试用期为一个月。

13、G级（含）以上员工试用期满后，用人部门填写《试用期考核表》并报人事部存档，考核合格后予以正式任用；新录用的H级、I级员工的试用期满后，经直接主管鉴定合格后予以正式录用。

14、H级、I级员工录用后，缴纳试用期食宿费100元，厂证费50元，如其在三个月后辞工，凭食宿费收据予以退还食宿费100元，厂证费40元。

15、试用期间，员工如违反公司规章制度，公司可随时解除劳动关系。试用期间，员工要求辞职，须提前三天通知人事部，否则扣除三天工资作为补偿。新录用员工在一星期内辞职或被解雇的，一律不予结算工资。

16、员工在试用期间辞职或解聘参照正式员工辞职或解聘程序执行。 17、与我公司签约或有签约意向的学生申请来公司实习，须经人事部和用人部门同意。

18、应届毕业生实习期间只发放基本工资，其中专科毕业生待遇参照H级工资最高级别执行，本科毕业生待遇参照G级工资最高级别执行，硕士毕业生待遇参照F级工资最高级别执行。

19、应届毕业生实习结束至正式上班之日间隔达1个月以上者，实习期间不