5、综合评定。学校考核工作领导小组根据群众评定、中层干部评定、校领导班子评定、个人述职报告和日常工作表现，综合被考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，评定考核等级。

第五章 考核步骤

第六条 考核步骤。

1、中层干部考核每年进行一次。

2、考核前召开动员大会，传达有关文件精神、考核办法，布置考核工作。

3、被考核人须提交本年度履行职责及各项工作完成情况的书面总结，并视考核工作需要再组织述职。

4、在被考核人总结和述职的基础上，校领导、中层干部和教职工依据考核内容对其进行民主打分测评。

第六章 考核结果

第七条 考核结果的确定。

考核领导小组根据各项测评分值，按照公式“综合得分＝校领导测评平均分×0.4＋中层干部测评平均分×0.1＋教职工的测评平均分×0.5”计算出被考核人的考核得分。

第八条 考核结果的使用。

考核结果将作为干部提拔、晋职、晋级、享受有关津贴、特别奖励以及 参加以后聘任的重要依据。