中层干部能力素质360度评估表
时间:2025-03-10
时间:2025-03-10
企业中层管理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用,贯彻执行管理高层决策、指挥组织基层操作。作为一个优秀的企业中层管理者,既要有胸怀全局的大局观、又要熟悉具体的业务流程;既要具备领导力,又要有强势执行的职业素质。 为更好的进行干部综合素质的提高, 提升管理沟通能力,执行能力,从而使企业成长更加稳健,发展更加快速,故进行此次360度调查. 共分为9部分,分别为:价值观,战略思考,分析判断,计
中层干部能力素质360度评估表
企业中层管理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用,贯彻执行管理高层决策、指挥组织基层操作。作为一个优秀的企业中层管理者,既要有胸怀全局的大局观、又要熟悉具体的业务流程;既要具备领导力,又要有强势执行的职业素质。
为更好的进行干部综合素质的提高, 提升管理沟通能力,执行能力,从而使企业成长更加稳健,发展更加快速,故进行此次360度调查.
此次调查采用问道网企业版调查平台。
共分为9部分,分别为:价值观,战略思考,分析判断,计划执行,客户导向,专业能力,沟通影响,合作精神,团队管理。
价值观
定义:
深刻理解公司“超越平凡,打造一流”的核心理念,对公司的经营目标、经营方式、
社会责任等高度认同,以公司的愿景为自己的事业,并为之自律、付出和奋斗.
高效表现:
为了公司的利益,愿意牺牲个人利益
信守诺言,一旦做出承诺,便全力以赴,即使自己有所牺牲,决不失信于人
勇于承认自己的过失和错误,勇于承担责任
即使不利于短期商业利益,也能坚持原则,谨守职业道德标准
在不利的情况下,不轻易向困难低头,并主动尝试各种手段和采取积极措施获得成功
敢于承担富有挑战、压力性的责任;
以追求卓越、做行业的领跑者为目标,永不安于现状;在理解现实的基础上,为自己设定极富挑战性的目标,鼓励他人主动寻找改革、进步和提升的机会
为实现目标能够挑战极限,视困难、问题或变化为挑战,锲而不舍,乐观自信
低效表现
为了个人的利益而不能坚持原则和标准,以至于损害公司利益
轻易许下不易实现的诺言,或许下诺言后转身就忘
不能做到言行一致,说一套做一套
不愿承担额外的工作任务
当决策失误时总是推托责任、寻找借口。
工作中仅仅追求达到最低标准,得过且过
对新知识、新技能采取保守态度,以工作忙碌为理由逃避学习
遇到困难和挫折时,经常抱怨客观环境造成失利,放弃努力
企业中层管理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用,贯彻执行管理高层决策、指挥组织基层操作。作为一个优秀的企业中层管理者,既要有胸怀全局的大局观、又要熟悉具体的业务流程;既要具备领导力,又要有强势执行的职业素质。 为更好的进行干部综合素质的提高, 提升管理沟通能力,执行能力,从而使企业成长更加稳健,发展更加快速,故进行此次360度调查. 共分为9部分,分别为:价值观,战略思考,分析判断,计
1.职业操守*
工作中能坚持原则, 谨守职业道德标准,客观公正地表达自己的看法,信守承诺;为维护公司利益愿意做出牺牲
1分
2分 3分 4分 5分
2.事业心*
主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务,即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成
1分
2分 3分 4分 5分
3.勇担责任*
在面临复杂、不确定的环境时,敢于果断决策,大胆作为,并敢于承担相应的风险和责任。
1分
2分 3分 4分 5分
4.激情进取*
追求卓越,做行业的领跑者,能够挑战现状,突破思维,抓住并创造机遇,通过不断学习、创新和变革实现企业的持续发展
1分
2分 3分 4分 5分
战略思考
定义:
围绕公司的核心理念与战略目标,通过对大量信息的分析,准确而迅速地把握业务领域的现状与趋势,并提出具有战略意义的建议与举措
低效表现:
不能很好理解公司的优势与弱势、面临的机遇与挑战
不能对本行业或本领域的发展方向做出准确判断
不能及时掌握竞争对手的发展动态
不能根据公司的发展方向与战略目标,提出有效建议
只关注短期目标的实现,而忽略或损害长远的发展
企业中层管理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用,贯彻执行管理高层决策、指挥组织基层操作。作为一个优秀的企业中层管理者,既要有胸怀全局的大局观、又要熟悉具体的业务流程;既要具备领导力,又要有强势执行的职业素质。 为更好的进行干部综合素质的提高, 提升管理沟通能力,执行能力,从而使企业成长更加稳健,发展更加快速,故进行此次360度调查. 共分为9部分,分别为:价值观,战略思考,分析判断,计
不能将所做的工作放在公司的战略层面上考虑
忽视工作进展状况,不能及时获取关键资源的支持
为获取资源支持,无视兄弟单位需求和利益
高效表现:
有比较全面的知识和宽广的视野
表现出对公司强势,弱势,机遇以及威胁清晰的理解
能根据公司的业务特点与 …… 此处隐藏:7194字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……