人力资源

构想。

政府在民间借贷关系中扮演公证人、登记管理人的角色。通过出台相应的法律法规对民间借贷方式融资的融资主体、融资规模、融资期限、融资利率等进行基于目前已有民间融资惯例的适当规制。借贷双方自愿达成借贷意愿后到政府相关管理部门进行登记．登记后签订借贷协议。登记后签订的借贷协议具有法律效力。协议利率中高出银行现行存款利率的部分受法律保护。政府在此过程中只负责对借款人资格的形式审查，不对借款人还款能力等方面进行审查。另外．应要求借贷双方具有～定程度的血缘、亲缘或地缘上的联系，以保证民间借贷优势的发挥。如果出现借款人不能按时足额还款情况，贷款人通过诉讼程序解决，政府不承担任何连带责任。

这样既使目前已普遍存在的民间借贷行为受到必要的法律规制．又不损害其已有的运行机制。政府无需进行其他投入，只要有相应机构进行简单的审查与登记工作即可。而且通过民间借贷合法化，政府可以有效监控民间资金的流量与流向，对国家金融体系有更为全面和深入的了解。

另外，政府相应管理机构还可充当民间借贷双方信息交流媒介平台的职能，为通过社会关系融资不足的企业足量融资提供途径。中小企业可在通过政府管理机构审核后以该管理机构为平台对外发布融资信息，潜在贷款人通过信息平台了解中小企业的融资需求。根据其自身资金规模、风险承受能力等因素自行选择适合的企业进行洽谈。如达成融资意向，按上述制度安排进行登记，风险依然由贷款人承担。

通过这神制度安排，可以有效遏制非法集资现象的产生。因为借款企业需先通过政府管理机构的资格审查才能发布融资信息，而诈骗性质的无实体经营的。皮包公司”是无法通过资格审查的。而且，一旦建立起正式的民间融资信息发布渠道，诈骗分子在民间散播的融资谎言也就不攻自破了。

需要指出的是，上述制度构想与有的学者倡导的。民间借贷登记制”（陶永诚，２００５）存在本质区别。“民间借贷登记制”指的是对放贷主体的放贷资格进行登记，而上述制度构想核心在于对民间自发的借贷行为进行登记。

另外，笔者不赞成将通过民间金融机构进行民间借贷的做法合法化。首先。民间借贷的生命力与活力之源在于借贷双方在借贷行为发生前业已具有的血缘、亲缘、地缘等密切关系。而通过民间金融机构进行融资则切断了这种关系。第二．通过民间金融机构进行民间借贷不利于政府对民间资金流动情况的全面、准确掌握。第

在竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术突飞猛进，已成为企业的核心竞争力，而科技的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术的人才，逐渐成为企业间争夺的对象。由于人才流动壁垒的打破、人才竞争的加剧、人才管理上的差距以及人才资源的全球性配置等原因导致了企业人才流失严重。目前，

“８０

“８０后”知识理员工忠诚度的培养

－任芳芳暨南大学管理学院

［摘要］知识经济时代占主导地位的是知识型员工，尤其现在“８０后”知识型员工，他们已成为企业的劳动大军。面对激烈的市场竞争，企业要生存和发展，就必须拥有一支稳定而忠诚的员工队伍。文章在分析“８（）后”知识型员工特点的基础上，提出了相应的管理策略：提高“８０后”知识型员工的忠诚度。

［关键词］知识型员工员工忠诚度．“８ｆ）后”

后”知识型员工很大一部分已经踏上工作岗位，成为企业劳动力的主力军，在工作中表现出频繁跳槽、责任感弱化和敬业精神欠缺等忠诚度缺失问题。因此。在这场人才争夺中，各地区、各企业都面临着人力资源战略的核心任务和挑战：如何培养“８０后”知识型员工忠诚度。

“知识型员工”是管理大师彼得 德鲁克（Ｐｅｔｅｒ．Ｆ．Ｄｒｕｃｋｅｒ）于１９５９年在其《明天的里程碑》（Ｌａｎｄｍａｒｋｓ

ｏｆ

Ｔｏｍｏｒｒｏｗ）这部

著作中首次提出的。他将知识型员工的内涵界定为。那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”，并认为２１世纪管理的最大挑战在于如何提高知识工作者的生产率。本文中知识型员工是指受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握一定的专业知识和技能。具备从事生产、创造、扩展和应用知识的能力的员工。

顾名思义。忠诚度即衡量忠诚的尺度。员工忠诚度，也被称为员工承诺或组织承诺。主要探讨员工与企业之间的关系。

“８０后”这一概念最早由少年作家恭小兵提出，本来是文坛对８０年代出生的年轻写手的统称，后被各领域借用。本文中“８０后”是８０年代后出生的，年龄介于２０—３０岁之间的青年人群体，是步入社会不久的新生代群体，是具有自己特殊的历史背景、特殊的思维方式、特殊的行为方式的群体。

一、国内学术界对“８０后”的特点进行了研究。总体而言，“８０后”知识型员工具有以下比较显著的特征：

１．学历高，学习能力强，富于创新由于高等教育大众化，

。８０后”比起…７０后”。

明显具有更

高的知识水平。刚刚进入职场的。８０后”知识型员工。办事效率很高，他们不喜欢按部就班地工作，喜欢通过创新很快找到更好的解决方案。而创新能力是企业核心竞争力的基础。随着更多的本科生和研究生相继进入就业市场，高学历的“８０后”群体将会在职场上更有作为。

２．强调自我．价值观趋向多元化

“８０后”知识型员工成长于一个多元化的社会环境，其价值观也呈现出多元化的特征。在社会转型与市场经济环境中，他们学会了效率、务实、功利、竞争与自我价值实现。在个人与社会集体的取向中，他们显而易见追求自我，认同个人本位。

３．价值观由“理想型”向。现实型”转变

三，通过上述制度构想的安排，借贷双方的借贷安全性有足够保障

的投融资需求应该可以得到满足。

当然，因为中小企业数量庞大。分布在各行各业，又处在不同的发展阶段，融资需求多种多样。所以要想彻底解决中小企业融资难问题仍需进一步进行更为深入的研究与探索。

参考文献：

…１林毅夫李永军：中小金融机构发展与中小企业融资．经济研

究２００１．１

【２１张捷：中小企业的关系型借贷与银行组织结构，经济研究

２ｆｍ２．６

【３Ｊ３张杰：民营经济的金融困境与融资次序．经济研究２０００，４

万方数据

＜商场现代化》２０１０年７月（下旬刊）总第６１８期