东莞民营企业社会责任履行现状调查研究

民营企业社会责任

Legal System And Society

经济与法

20 08. 01(中)

东莞民营企业社会责任履行现状调查研究危兆宾摘要不断高速发展的东莞民营企业却常常因缺失劳工关怀而遭人诟病，东莞民营企业在企业社会责任履行中普遍存在用工时间长、克扣或拖欠工资、不交社会保险、欠缺劳动保护等问题。政府、企业和企业员工应多方合力，从道德、政策和法律等多个维度来强化企业社会责任。关键词东莞民营企业企业社会责任履行调查文章编号： 1009-0592(2008)01-110-03达到 41.达而 5%, 101~1000人的中型企业最多， 46. 3%, 1000人以上的大型企业只占 12.这说明东莞民营企业主要是中小型民营 2%。企业，监管好该部分企业的社会责任履行状况是强化东莞民营企业社会责任的基础。被访者较多从事的是社会服务业，其次是纺织业，从事建筑施 5、工业最少调查显示，被访者当中，从事社会服务业的占 29.其次是纺 7%,织制造业的占 16.而从事机械制造业的占 5.从事电器制造 5%, 8%,业的占 8.从事化工制造业的占 7.从事建筑施工的占 3. 4%, 1%, 7%,从事批发和零售贸易的占 10.从事餐饮业的占 8.从事其他 3%, 7%,行业如文员、室内设计、工艺制作等占 9. 8%。这说明东莞民营企业主要以社会服务业和纺织加工等行业为主，而比较辛苦的建筑施工业则比较少。 (二)受访者基本现状分析东莞民营业与员工的合同签订率较低，且签订合同的员工中， 1、近两成不清楚合同的内容。调查显示，东莞民营企业与员工的签订合同率仅达到 54.没有签订合同的占 45.且在签订了合同的员 3%, 7%;工中只有 82. 1%的人清楚合同的内容， 9%的人不清楚合同的内 17.容。这说明东莞民营企业员工自我防范意识不强，不知道自己享有哪些权利，不懂如何保护自己的合法权益，也不知道通过哪些渠道去维护自身的权益。东莞民营企业员工的月工资较低，克扣、拖欠工资情况严重。 2、调查显示， 2%的员工的月工资低于 690元 (东莞规定的法定最低工 5.资) 50., 9%的员工的月工资在 691~1200元之间， 0%的员工的月 30.工资在 1201~2000元之间， 2%的员工的月工资在 2001~3000元之 9.间， 7%的员工的月工资在 3001~4000元之间， 4001元以上的只而 2.有 2.数据显示，东莞民营企业员工的月工资较低，但仍然有 29. 0%。只有 70. 7%的员工被扣过工资， 3%的员工没有被克扣工资。其中 64. 1%的员工能够按时领到工资， 7%的员工有时按时得到工资， 29.这

说明东莞民营企业没有很好地 6. 2%的员工不能够按时领到工资。执行东莞市规定的最低工资制，使员工的基本生活都得不到应有的保障；同时，执法部门的监督也不力。只有四成民营企业为员工购买了社会保险，而其中为员工购买 3、最多的是工伤保险，其次是医疗保险，最少的是生育保险，一般在与员工签订合同后为员工购买社会保险。调查显示， 2%的企业为员工 41.购买了社会保险，高达 43.其中 6%的企业没有为员工购买社会保险， 15.3%的员工不知道其所在的企业有没有为其购买社会保险。53. 3%的企业在与员工签订合同后就为员工购买社会保险， 6%的企 29.业在试用期过后为员工购买社会保险， 6%的企业在员工工作几个 5.月后为员工购买社会保险， 2%的企业只为工作一年的员工购买社 5.会保险，还有 3. 0%的企业在员工工作几年后才为员工购买社会保险。企业为员工购买最多的社会保险是工伤保险， 33.达其次是医疗 8%,保险， 28.达购买养老保险的有 16.购买失业保险的有 13. 2%, 5%,

中图分类号： D922.5

文献标识： A

一、问题的提出企业社会责任是指在某特定社会发展时期，企业对其利益相关者应该承担的经济、法规、伦理、自愿性慈善以及其他相关的责任。其中，承担对企业员工的劳动保护社会责任是企业社会责任的一个重要方面。东莞民营企业的不断高速发展，离不开无数外来企业员工的辛勤劳动，但由于部分企业忽视对员工劳动权益的保护，经常发生无故克扣、拖欠工资，工作环境恶劣、工伤事故频频发生，超时加班、不支付加班费等，导致员工频繁流失，“民工荒”劳资关系日益紧张等问出现、题。当前，《劳动合同法》正值颁布实施之际，在国际企业社会责任运动的推动下，东莞民营企业社会责任的履行现状如何？如何根据文本法律的规定有效的组织企业强化企业社会责任？政府在企业社会责任履行中的作用如何定位？针对这一系列的问题，本文结合对东莞民营企业的综合调查数据，旨在分析东莞民营企业的企业社会责任履行现状，并就如何更好地强化民营企业社会责任问题提出几点建议。二、调查方法本次调查从东莞市 32个镇区经过分层抽样与随机简单抽样相结合的方法，选取虎门、常平、石龙、大岭山、茶山、高埗、洪梅、莞城作为调查地，然后根据各镇的民营企业数量与东莞市民营企业总数的比例算出各镇区抽取样本数量，实际发放问卷 1500份，实际回收 1350份，回收率为 90%,其中有效问卷 1305份，问卷有效

率为 96. 7%。分析类型主要为单变量的描述和双变量交互分析。三、问卷调查的统计分析 (一)受访者基本信息分析东莞民营企业的员工以中青年为主 1、调查显示，在东莞民营企业工作的员工当中，主要以 18~45岁的中青年为主，其中 18~25岁的中青年员工占 53. 8%, 26~45岁的中青 …… 此处隐藏：4559字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……