服装公司新员工入职培训

新员工入职培训计划

一. 新员工入职培训的目的 1. 新员工培训对企业的意义

通过将公司的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工，对员工进入工作岗位有着很大的激励作用，并且新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约企业的管理成本。

通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。

2. 新员工培训对个人的意义

新员工培训对于个人来说是对季候风的进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境产生的心里压力，另一方面可以帮助新员工正确规划自身在公司的发展，在公司长期工作下去。

二. 新员工入职培训的形式

新进人员培训的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。

三. 新员工入职培训的内容

四. 营运部岗位技能培训内容

部门

岗位

培训项目品牌陈列法则

难易程度 (1—5)3 5 4 4 4 4 5 4 4 4 2 4 3 3 3 4

培训形式课堂讲授，操作示范、现场实习 课堂讲授 课堂讲授，操作示范、现场实习 课堂讲授，操作示范、现场实习 课堂讲授 课堂讲授 课堂讲授 课堂讲授，室内拓展游戏 课堂讲授，操作示范、现场实习 课堂讲授 课堂讲授 课堂讲授，操作示范、现场实习 课堂讲授，室内拓展游戏 课堂讲授，操作示范、现场实习 课堂讲授，操作示范、现场实习 课堂讲授

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