瑞迪优新员工手册

员工手册参考

序 言

各位员工：

衷心欢迎您加入本公司，成为瑞迪优这个大家庭的一员！

初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能够帮您排除初到时的陌生感。本手册向您详细介绍了公司的概况、人事规章、薪酬管理、奖惩条例、晋升和发展，员工薪酬、福利及后勤管理等与您在本公司工作生活息息相关的重要事项。若您希望对本手册相关内容进行进一步的了解，您的主管将非常乐意给您做进一步解释；同时，公司人力资源与行政部也会随时接受您的咨询，为您解疑答惑。

本公司拥有良好的发展前景。公司的组织结构和管理体制将随着公司的发展不断得到健全和完善。我们深信，公司能为每位员工的潜能得到充分发挥而提供良好的工作环境和制度平台。我们希望每一个在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活水平能得以不断提高，并从工作实践中得到宝贵的经验，同时奠定良好的个人事业基础；我们更希望公司的全体员工能够建立起和谐的工作关系，携手共创公司美好的未来！

我们真诚希望您能同公司一起成长！

深圳市瑞迪优智能设备有限公司

2011年9月

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目 录

第一章 公司概况------------------------------------------第2页

第二章 人事管理------------------------------------------第3页

第三章 工作管理----------------------------------------- 第6页

第四章 薪酬福利-----------------------------------------第10页

第五章 门禁管理-----------------------------------------第14页

第六章 公共区域及工和场所注意事项-----------------------第15页

第七章 奖惩条例-----------------------------------------第16页

第八章 附则---------------------------------------------第19页

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第一章 公司概况

限公司成立于2007年，一家致力于半成品、电子组件、组装、SMT贴片深圳瑞迪优智

能设备有,后焊等产品专业生产加工的高科技私营股份有限公司,也是RFID产品的专业设计与生产商，公司总部设在深圳宝安。

深圳瑞迪优智能设备有限公司拥有完整、科学的质量管理体系，公司管理方法先进、开明，拥有良好的内部沟通平台和公平、公正的制度文化，一流的员工教育训练系统和人才成长机制。长期以来，公司专注于技术创新，不断研发系列产品，产品技术达到国际先进水平，在业内率先通过3C认证，确保公司产品质量可持续发展。 “诚信为本，服务之上”是瑞迪优的服务理念，积极培训队伍，务求服务渗透每个角落，使使瑞迪优的新老客户都能够得到方便、快捷、满意的服务。

目前，公司正处于高速发展状态，为适应公司的持续发展之需要，正致力于长远的

人力资源规划，并以更加科学的内部机制、更为广阔的发展空间诚邀各路优秀人才共镶盛举。

企业宗旨：企业、员工、客户三方有利

价 值 观：员工之成长是企业的最大财富

企业远景：

企业精神：认真、严格、主动、高效、诚正、勤奋创新、一流

管理理念：信任员工、培训人才、科学管理、服务客户

人才理念：有德无才难做事 德才兼备

有才无德难做事 以德为先

工作方针：行动迅速、执行坚决、化繁为简

负责到底、追求效率和成本

环保方针：持续环保、美化地球

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第二章 人事管理

一、选聘标准

1、为顾客提供高质量的产品和服务是公司的经营宗旨。因此，每一位加入公司的员

工，都是经过严格挑选的，以确保应聘者的知识结构和水平、工作经验、技能、

职业素养都能符合应聘岗位的要求

2、公司始终将“人”放在首位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。公司

的选聘原则是任人惟贤，在公正、公平、客观的人事管理原则下，择优录用，不

因种族、国籍、性别、信仰或私人关系而有所差异

二、身体检查

1、本着对公司及员工负责的宗旨，新聘员工在入职前，必须在公司指定医疗单位体

格检查合格后方可获得聘用。

2、如有需要，员工必须因公司的工作要求，接种疫苗或进行相关防疫注射。

3、若员工不慎患上传染病或其它疾患，应立即通知公司，公司有权要求染病员工暂

停工作，并给予最多不超过三个月的治疗假期自行安排治疗，直至痊愈为止。员

工在享受病假或假期结束后仍未能痊愈复职，公司可根据《劳动合同法》的有关

规定，在付清该员工应得薪金后，与其解除劳动合同。

三、试用期

新进员工由人力资源与行政部办理试用手续，试用期为1-2个月（含员工培训期），

届满前一周由部门主管向行政人事部提出转正申请，期满考核合格者，即转为正式聘用员工。

1、试用期员工转正日，以每个月月初开始。比如8月18日来的员工，如果一个月转

正。那么他的转正工资从10月1日开始算，而不是从9月18日开始算。

2、试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或不认同公司文化理念或无故旷工者应随时

停止试用，予以辞退。

3、试用期 …… 此处隐藏：8603字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……