人力资源管理信息系统2017
时间:2025-03-12
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人力资源管理信息系统2017-2018学年度第一学期
课程作业
一、客观题
1.人力资源规划的目的是使组织人力资源(A )。
A.供需平衡 B.供需失衡C.供需暂时平衡 D.供需暂时失衡
2.马尔科夫分析法的基本思想是( A )。
A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C.马尔科夫分析法有简单的和复杂的,可用计算机进行大规模处理D.根据现在人员的变化来确定未来的人事变化
3.工作性质完全相同的职位系列称作(D )。
A.职级B.职等C.职组D.职系
4.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。
A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升
5.( A )是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
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6.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了(B )原则。
A.因人择事 B.因事择C.竞争择优D.效率优先
7.内部招聘的主要优点有(D )。
A.可以避免“近亲繁殖” B.来源广泛,选择空间大
C.容易在组织内部形成错综复杂的关系网
D.了解全面,更容易做到用其所长
8.(B )是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
A. 心理测验法
B. 压力面试
C. 结构式面试
D. 非结构式面试
9.(C )主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的,目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
A.个性测验B.兴趣测验C.成就测验D.智力测验
10.(B )是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。A.兴趣测验B.性向测验C.成就测验D.智力测验
11.企业对新员工上岗前进行的培训称为(B )。
A.在岗培训B.入职引导C.脱产培训D.在职培训
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12.员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为( A )。
A.在岗培训B.入职引导C.脱产培训D.短期培训
13.学员在特定场景中或情境下,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是(B )。
A. 案例教学法
B. 角色扮演法
C. 工作轮换法
D. 工作指导法
14.培训需求分析中,(A )层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。
A. 工作岗位层面分析
B. 个人层面分析
C. 组织层面分析
D. 培训课程分析
15.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(B )的特点。
A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性
16.(A )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.序列比较法B.成对比较法C.比例控制法D.关键事件法
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17.( B )优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,保持人配合理,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去,从而产生评估的偏差。
A.目标管理法B.比例控制法C.关键事件法D.量表评定法
18.以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是( D )。
A.可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B.可以作为员工晋升的依据C.可以据此给员工发放奖金D.工作分析方法的选择
19.管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用(C )进行绩效考评。
A.直接指标法B.成绩记录法C.目标管理法D.分定考评法
20.绩效考评是对员工( D )进行全面系统的考察和评估过程。
A.工作行为B.工作效果C.工作效率D.A项和B项
二、主观题
1、简述人事管理系统的功能。
答:人事管理系统的功能有:输入功能、查询功能、报表功能、打印功能、安全功能、数据备份、适应性、灵活版本选择
输入功能
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该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息,为避免重复录入,部分字段设置了辅助录入功能,您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷,可大大提高您的工作效率。
查询功能
根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。
报表功能
根据查询或者统计出来的结果生成报表。
打印功能
系统支持打印功能,如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。
安全功能
进入系统后,单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。
数据备份
可备份在硬盘或其他可移动磁盘中,并可对备份的 …… 此处隐藏:2295字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
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