OK 0204劳动法自考历年真题及答案

劳动法自考历年真题及答案

全国2002年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.C 2.C 3.D 4.A 5.C

6.C 7.D 8.B 9.C 10.C

11.D 12.C 13.C 14.B 15.C

16.C 17.D 18.C 19.C 20.C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD

26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )

A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆

2.特殊就业群体人员不包括( )

A.妇女 B.残疾人

C.未成年人 D.少数民族人员

3.国际劳工组织正式宣告成立于( )

A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年

4.我国《劳动法》发生效力的时间是( )

A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日

5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )

A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时

6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )

A.外勤人员 B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工

7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )

A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年

8.离休干部所发工资是原工资的( )

A.120% B.100% C.95% D.90%

9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )

A.10% B.20% C.25% D.50%

10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬 的( )

A.150% B.200% C.300% D.100%

11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( )

A.4级 B.5级 C.8级 D.10级

劳动法自考历年真题及答案

12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部

门、工会组成调查组( )

A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡

13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )

A.75天 B.90天 C.105天 D.120天

14.技工学校的培养目标是( )

A.初级技术工人 B.中等技术工人

C.高级技术工人 D.工程技术人员

15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是

( )

A.1938年9月1日前参加工作的 B.1945年8月14日前参加工作的

C.1949年9月30日前参加工作的 D.1949年10月1日前参加工作的

16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( )

A.全国人大 B.全国人大常委务员会

C.国务院 D.国家经贸委

17.下列情形中属于行政处分的是( )

A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除

18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，

另一方当事人可以申请( )

A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行

19.地方总工会是( )

A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格

C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导

20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )

A.劳动检查机构 B.劳动督查机构

C.劳动监察机构 D.劳动检察机构

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二

至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.地区之间经济发展水平的差异

22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )

A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂

23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )

A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同

24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制 …… 此处隐藏：2740字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……