容如材料盘盈盘亏等计入“材料成本差异”账户；也不能随意将该转入“材料成本差异”的金额仍留在“材料采购：等账户上；更不许人为地不分摊或多分摊“材料成本差异”。

3、审查材料成本差异率。发出材料应负担的成本差异，可按当月的成本差异率计算，也可以按上月的成本差异率计算。计算方法一经确定，不得任意变动。因此，审查差异率的计算，要看计算方法是否同上期一致，然后复核所用公式是否与下列二式相同：

本月材料成本差异率=（月初结存材料的成本差异+本月收入材料的成本差异）÷(月初

结存材料的计划成本+本月收入材料的计划成本）×100%

上月材料成本差异率=（月初结存材料的成本差异÷月初结存材料的计划成本）×100%

如果符合这两个公式，还应具体测试计算的比率是否正确。

4、审查所用材料应分摊的材料成本差异额。当期所用材料应分摊的材料成本差异额=当期所用材料的计划成本×材料成本差异率。可根据这一公式，在审查差异率的基础上，核实实际分配的差异额及最终的原材料实际成本是否真实正确。

经过审查，如果发现材料费用的计算、分摊不实、计算有误，按照有关规定，多摊或少摊的金额均应要求予以剔除。

此外，燃料及动力费、包装物领用、低值易耗品的摊销审计，与原材料费用的审计大同小异，审计时可比照进行。

二十八、工资费用审计

工资费用是生产费用的重要组成部分。工资费用的核算是否合法、合规、真实和正确，对整个成本的计算影响也较大。因此应作为重点之一进行审计。 工资费油审计的要点是：

1、计入工资费用的具体项目是否合法、合规。按照规定，工资总额包括各种工资（计时工资和计件工资）、奖金和津贴等。审计时首先要审查列入工资总额并作为工资费用的具体项目是否符合国家有关的法律法规，有无巧立名目，任意增加津贴、滥发奖金和奖金开支渠道不正当的问题。

2、计入工资费用的各项目的金额是否真实正确。按照规定，有些发给职工的收入，要计入工资总额，但不能计入成本。有些奖金按规定可以计入成本但要看计提、分配的依据是否恰当。由于各企业情况不同，适用的法规、政策不完全一样，在审查工资费用各项目金额的真实性和真确性时要区别对待。但不论哪项内容，都要审查其发放、分摊的依据是否合法和滚，工作日、产量、加班数及人数的计算是否真实可靠，计发各项工资费用的标准是否符合国家或单位的有关规定。

3、分配到生产成本、制造费用、管理费用等项目上的工资费用额是否合规、正确。按照规定，一个单位的所有工资性支出都要通过“应付职工薪酬”账户核算。但因工资的发生地或工资具体构成项目不同，工资费用应分摊到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“销售费用”和“研发支出”等账户。应注意审查工资费用的分摊是否合规，数字计算是否正确。

二十五、成本审计

成本一词常与费用二字混同。严格一点区分，成本是归