们服务，及时发现和解决他们工作中存在的问题，并为辖区内非公企业经济推荐、介绍、招聘工作人员，处理他们与当地群众的矛盾纠纷问题，引导文化煤矿党支部开展好“党员示范岗”、“党员责任区”、党员建言献策、“党员服务承诺制”评先评优等主题活动；通过活动发挥企业党员职工工作示范带动作用，促进企业生产效率的提高。

五是加强“两新”党支部党建工作督查力度，切实增强社会责任感。由乡“两新”党建工作领导小组负责加强对非公企业党建工作的督促检查工作，针对文化煤矿党支部制定了《文化煤矿党支部党建工作督查方案》。同时乡党建联系员及时将保持党员先进性教育和国家方针政策行文件资料等送到企业，帮助党员学习。引导他们诚实守信，依法经营，服务社会。增强企业的社会责任感，文化煤矿解决了本乡50余人就业问题，并资助5名贫困学生完成学业。

三、存在的问题：

一是企业大多数时间都用在生产经营上，对开展党建工作不热心、力度不够。二是企业党员流动性大，文化素质不高，造成管理上的困难。三是企业职工变动频繁，在培养发展党员工作上显得相对困难。

四、下步工作打算

（一）加强教育引导转变观念。进一步加强对“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障，使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念，彻底抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。