2019人力资源招聘与选拔-于海波-答案
时间:2025-04-03
时间:2025-04-03
最全的尔雅公共课答案全解
人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩:80.0分1
【单选题】对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。∙A、思想
∙B、学历
∙C、家境
∙D、层次
我的答案:D得分:20.0分
2
【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括()。
∙A、心态的问题
∙B、人际交往的问题
∙C、自我管理的能力
∙D、如何把握形式的问题
我的答案:C得分:20.0分
3
【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。∙A、人际关系
∙B、专业知识和技能
∙C、自我反思
∙D、管理能力
我的答案:B得分:20.0分
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4
【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()
∙A、你的专业学的怎样
∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
∙D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
我的答案:D得分:20.0分
5
【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()
我的答案:×得分:20.0分
人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩:100.0分1
【单选题】做事过程中什么最重要?()
∙A、好快
∙B、合作
∙C、理解
∙D、诚信
我的答案:A得分:25.0分
2
【单选题】抱怨的心态有无价值。()
∙A、有
∙B、有一点
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∙C、有的时候会有
∙D、没有任何价值
我的答案:D得分:25.0分
3
【判断题】批判能够解决问题。()
我的答案:×得分:25.0分
4
【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。()
我的答案:√得分:25.0分
人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩:100.0分
1
【单选题】当代企业越来越趋向的视角是()。
∙A、权利
∙B、服务
∙C、金钱
∙D、能力
我的答案:B得分:20.0分
2
【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()∙A、人事管理
∙B、人本管理
∙C、信息人力资源管理
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∙D、战略人力资源管理
我的答案:D得分:20.0分
3
【单选题】一个单位中最关键的资源是()。
∙A、制度
∙B、人
∙C、信念
∙D、资本
我的答案:B得分:20.0分
4
【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。()
我的答案:×得分:20.0分
5
【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。()
我的答案:√得分:20.0分
人力资源招聘与选拔(四)已完成成绩:100.0分
1
【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?()
∙A、工作分析
∙B、人力资源评价
∙C、招聘与选拔
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∙D、绩效管理
我的答案:A得分:20.0分
2
【单选题】个人与组织的平衡,最核心的是()。
∙A、动态平衡
∙B、人事匹配
∙C、指标的一致和协调
∙D、工作分析
我的答案:C得分:20.0分
3
【单选题】人力资源管理的两个基本要点是()。
∙A、人和事
∙B、资本和人力
∙C、人和物
∙D、物和钱
我的答案:A得分:20.0分
4
【单选题】人力资源管理的宗旨是()。
∙A、物质激励
∙B、精神激励
∙C、实现组织目标
∙D、人岗匹配
我的答案:D得分:20.0分
5
【判断题】八卦中最难的是动态平衡。()
我的答案:√得分:20.0分
人力资源招聘与选拔(五)已完成成绩:100.0分1
【单选题】对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。
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∙A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
∙B、应聘者的风格是什么
∙C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
∙D、如果你来回答,你会回答哪些内容
我的答案:B得分:20.0分
2
【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的事?
()
∙A、四件
∙B、三件
∙C、二件
∙D、一件
我的答案:D得分:20.0分
3
【单选题】于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?()
∙A、五句
∙B、二句
∙C、一句
∙D、三句
我的答案:D得分:20.0分
4
【单选题】于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。
∙A、成绩如何
∙B、自我介绍
∙C、最大的优势
∙D、有待完善的地方
我的答案:A得分:20.0分
5
【判断题】人力资源规划不包括工作分析。()
我的答案:×得分:20.0分
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