最全的尔雅公共课答案全解

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1

【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。∙A、思想

∙B、学历

∙C、家境

∙D、层次

我的答案：D得分：20.0分

2

【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

∙A、心态的问题

∙B、人际交往的问题

∙C、自我管理的能力

∙D、如何把握形式的问题

我的答案：C得分：20.0分

3

【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。∙A、人际关系

∙B、专业知识和技能

∙C、自我反思

∙D、管理能力

我的答案：B得分：20.0分

最全的尔雅公共课答案全解

4

【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

∙A、你的专业学的怎样

∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

∙D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

我的答案：D得分：20.0分

5

【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）

我的答案：×得分：20.0分

人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1

【单选题】做事过程中什么最重要？（）

∙A、好快

∙B、合作

∙C、理解

∙D、诚信

我的答案：A得分：25.0分

2

【单选题】抱怨的心态有无价值。（）

∙A、有

∙B、有一点

最全的尔雅公共课答案全解

∙C、有的时候会有

∙D、没有任何价值

我的答案：D得分：25.0分

3

【判断题】批判能够解决问题。（）

我的答案：×得分：25.0分

4

【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（）

我的答案：√得分：25.0分

人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分

1

【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。

∙A、权利

∙B、服务

∙C、金钱

∙D、能力

我的答案：B得分：20.0分

2

【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）∙A、人事管理

∙B、人本管理

∙C、信息人力资源管理

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∙D、战略人力资源管理

我的答案：D得分：20.0分

3

【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。

∙A、制度

∙B、人

∙C、信念

∙D、资本

我的答案：B得分：20.0分

4

【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）

我的答案：×得分：20.0分

5

【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）

我的答案：√得分：20.0分

人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分

1

【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

∙A、工作分析

∙B、人力资源评价

∙C、招聘与选拔

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∙D、绩效管理

我的答案：A得分：20.0分

2

【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。

∙A、动态平衡

∙B、人事匹配

∙C、指标的一致和协调

∙D、工作分析

我的答案：C得分：20.0分

3

【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。

∙A、人和事

∙B、资本和人力

∙C、人和物

∙D、物和钱

我的答案：A得分：20.0分

4

【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。

∙A、物质激励

∙B、精神激励

∙C、实现组织目标

∙D、人岗匹配

我的答案：D得分：20.0分

5

【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（）

我的答案：√得分：20.0分

人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：100.0分1

【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

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∙A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

∙B、应聘者的风格是什么

∙C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

∙D、如果你来回答，你会回答哪些内容

我的答案：B得分：20.0分

2

【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？

（）

∙A、四件

∙B、三件

∙C、二件

∙D、一件

我的答案：D得分：20.0分

3

【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）

∙A、五句

∙B、二句

∙C、一句

∙D、三句

我的答案：D得分：20.0分

4

【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

∙A、成绩如何

∙B、自我介绍

∙C、最大的优势

∙D、有待完善的地方

我的答案：A得分：20.0分

5

【判断题】人力资源规划不包括工作分析。（）

我的答案：×得分：20.0分

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人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩：100.0分

1

【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

∙A、非结构化面试

∙B、集体面试

∙C、行为化面试

∙D、结构化面试

我的答案：C得分：25.0分

2

【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）∙A、半结构化问题

∙B、结构化问题

∙C、行为问题

∙D、压力面试

我的答案：A得分：25.0分

3

【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

∙A、无领导小组讨论

∙B、文件筐处理

∙C、背景调查

∙D、行为化面试

我的答案：D得分：25.0分

4

【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

∙A、笔试

∙B、压力面试

∙C、结构化面试

∙D、行为化面试

我的答案：D得分：25.0分

人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩：100.0分

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1

【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）∙A、评价

∙B、选拔

∙C、录用

∙D、准备

我的答案：B得分：20.0分

2

【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。

∙A、自我做好认知

∙B、岗位要领

∙C、对人的能力和素质把握很准确

∙D、岗位职责

我的答案：C得分：20.0分

3

【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）∙A、工作分析

∙B、人力资源计划

∙C、建立胜任特征模型

∙D、网络招聘

我的答案：D得分：20.0分

4

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【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）

我的答案：√得分：20.0分

5

【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。

我的答案：×得分：20.0分

人力资源招聘与选拔（八）已完成成绩：100.0分

1

【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

∙A、选拔

∙B、招募

∙C、宣传

∙D、笔试

我的答案：B得分：20.0分

2

【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）

∙A、130多份

∙B、30份

∙C、150份

∙D、50份

我的答案：A得分：20.0分

3

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【单选题】16PF测试的内容不包括（）。

∙A、知识

∙B、性格

∙C、能力

∙D、技能

我的答案：D得分：20.0分

4

【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。∙A、作出决策

∙B、确定薪酬

∙C、发出通知

∙D、计划制定

我的答案：D得分：20.0分

5

【单选题】评价的工作不涉及（）。

∙A、程序

∙B、技能

∙C、效率

∙D、经历

我的答案：D得分：20.0分

人力资源招聘与选拔（九）已完成成绩：100.0分1

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【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

∙A、文献分析

∙B、岗位说明书分析

∙C、领导和部门主管访谈

∙D、沿用其他公司的模式

我的答案：D得分：20.0分

2

【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）∙A、短期计划

∙B、部门内部日常工作

∙C、中长期战略规划

∙D、整个组织的日常计划

我的答案：C得分：20.0分

3

【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）

∙A、文献分析

∙B、聊天

∙C、岗位说明书分析

∙D、领导和部门主管访谈

我的答案：B得分：20.0分

4

【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）

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我的答案：√得分：20.0分

5

【判断题】评价目标不涉及个人魅力。（）

我的答案：×得分：20.0分

人力资源招聘与选拔（十）已完成成绩：100.0分1

【单选题】战略规划部门更加注重（）。

∙A、谨慎

∙B、大局意识和规划意识

∙C、创新性

∙D、沟通能力

我的答案：B得分：20.0分

2

【单选题】做管理的三点不包括（）。

∙A、为人

∙B、修己

∙C、做事

∙D、影响力

我的答案：D得分：20.0分

3

【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（）。

∙A、以人为本

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∙B、和谐理论

∙C、态度决定一切

∙D、人和环境匹配

我的答案：D得分：20.0分

4

【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）

∙A、管理理念

∙B、领导

∙C、人力资源总监

∙D、文化氛围

我的答案：A得分：20.0分

5

【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）

我的答案：×得分：20.0分

人力资源招聘与选拔（十二）已完成成绩：100.0分

1

【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）

∙A、评价主观

∙B、指标模糊

∙C、招聘体系错位

∙D、准备不足

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我的答案：B得分：20.0分

2

【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。

∙A、会不会做

∙B、能不能做

∙C、适合不适合做

∙D、愿不愿意做

我的答案：A得分：20.0分

3

【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）

∙A、定位不高远

∙B、准备不足

∙C、指标模糊

∙D、招聘被动

我的答案：D得分：20.0分

4

【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）

我的答案：√得分：20.0分

5

【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）

最全的尔雅公共课答案全解

我的答案：×得分：20.0分

人力资源招聘与选拔（十三）已完成成绩：100.0分1

【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

∙A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法

∙B、“砌砖墙”法

∙C、“砌石墙”法

∙D、“封顶”法

我的答案：B得分：20.0分

2

【单选题】招聘和选拔的成本（）。

∙A、比较低

∙B、比较高

∙C、非常高

∙D、非常低

我的答案：C得分：20.0分

3

【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

∙A、一个月

∙B、三个月

∙C、五个月

∙D、半年

最全的尔雅公共课答案全解

我的答案：D得分：20.0分

4

【单选题】“砌砖墙”法指的是（）。

∙A、组织先选人后定岗

∙B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用∙C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

∙D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

我的答案：B得分：20.0分

5

【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）

我的答案：√得分：20.0分

人力资源招聘与选拔（十四）已完成成绩：100.0分

1

【单选题】招聘的原则不涉及（）。

∙A、公开

∙B、平等、择优

∙C、单面、迅速

∙D、竞争

我的答案：C得分：20.0分

2

【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？（）

∙A、招聘计划的制定与审批