考核管理规定

3.4.7.2 旷工：旷工一次不足八小时以一天

事假、假假：不足八小时者，均以一天计

3.4.8 奖惩与考核

员工于每考核周期内受奖惩者，依下列标准，增减其考核分数

3.4.9 年中、年终考核时，有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。

1) 所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法规定日数者。 2) 旷工日数达2天以上者。

3) 本年度受记过以上处分未经抵消者。

3.4.10对于年中、年终连续两次考核等级极差者，予以辞退；对于两年内连续四次较差者，亦予以

辞退。

3.5 年终奖金的加发与减发。

3.5.1 本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。 3.5.1.1 嘉奖一次加发年终奖金3天。 3.5.1.2 记功一次加发年终将金10天。 3.5.1.3 记大功一次加发年终奖金1个月。

3.5.1.4 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 3.5.2 本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。

3.5.2.1 所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发10％，满两星期者，减发20％，

满三星期者、减发30％。

3.5.2.2 警告一次减发3天。 3.5.2.3 记过一次减发10天。 3.5.2.4 记大过一次减发1个月。

3.5.2.5 以上各项请假期及记录次数依次类推，减发年终奖金。 3.5.3.6任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 3.6 选拔模范员工必备条件（比例自定）： 3.6.1 模范员工必备条件

3.6.1.1 全年无迟到、早退、旷工，未记过警告、小过、大过之处分，且平时表现较好者。