徽商兴衰对我国现代企业管理的借鉴意义(2)

徐孟林,等:徽商兴衰对我国现代企业管理的借鉴意义

(二)以人为本,重视人力资源的开发 徽商的发展强大是与徽商重视人才、敢于创新的理念分不开的,最典型者,莫过于红顶商人胡雪岩。1847年,胡雪岩筹建杭州胡庆余堂时,不仅亲自挑选精通业务的经理,而且不惜重金从全国各地聘请著名中医,收集研究中国古代药方。对这些中医,胡雪岩待为上宾,从不限制他们的研究时间和资金,一旦他们研制意义

(一)善于从中国传统文化中汲取企业管理发展的出新药就给予优厚报酬,而且对于做出突出贡献的人,

给予 功劳股 红利,这种待遇是终身制的,可见他对人智慧

徽商之所以能异军突起,与古徽州人贾而好儒,善才的重视。

在经济全球化的今天,企业管理要以人为本,重视于从中国博大精深的文化中汲取经营管理智慧有着密

切的关系。徽州自古以来便是 东南邹鲁 , 虽十家村人力资源的开发,把人才作为企业创新发展的基石和落,亦有讽诵之声 ,贾而好儒成为徽商的首要品格。引擎。因为人力资源是现代企业的战略资源,也是企 虽舟车道路,恒一卷自随 ,他们经商一生,但 经史子业发展的关键因素,而基于人力资源开发的人力资源集,环列几前,至老未尝释卷 ,特别是 史记#中的 货殖管理必须以人为本,从制度和文化上进行全面的构建。

好的制度、程序就是管理者列传#,几成徽商教科书。正是这种好儒的精神,使徽 工欲善其事,必先利其器。

商浸润于儒学而深受其利。一是学到了儒者风范,使的 利器 。人力资源管理制度必须打破传统的人事管他们 本大道为权衡,绝无市气,协同人于信义,不失儒理模式,根据企业内部的竞争形势,制定出符合国家政

培养、使用和激励人才的规定,以激发员工风 ,且 识量大过人 ,这种文化的气质显然有助于他们策的选择、

在暗流涌动的商场中把握先机而成大贾;二是学会了的创造性,这一点已被企业界所认可,并在管理实践中经商的大道,特别是 货殖列传#中 天下熙熙,皆为利得到较好体现。但制度的管理更多地表现为刚性,而来,天下攘攘,皆为利往 , 富无经业,则货无常主,能者缺乏柔性,因此必须进行企业文化建设,以形成企业内

意识、精神、信仰和价值观。由企业文辐凑,不肖者瓦解 , 君子富好行其德,小人富以适其部统一的思想、

力 , 人富而仁义附焉 等论述,以及列传中罗列的范化培育起来的企业人格,对于企业的管理起着至关重蠡、子贡、白圭等古代大贾的致富经验,给徽商以深广要的作用,因为企业文化使企业的价值观融入到员工

个人的价值观中,使企业的目标成为员工自身的奋斗影响。

一个时期以来,我国的企业界在管理中崇尚西方目标,因此用企业员工认可的文化来管理,可以为企业的管理理论和方法。学习和借鉴国外先进的管理理论的长远发展提供动力。这一点在管理实践中还缺乏深是必要的,但全盘照搬是行不通的,因为管理是最具有入的探索,没有形成真正成熟的中国特色的企业文化。实践性的行为,虽然存在着普遍性规律,但其有效性的这也是我国很多企业缺乏竞争力的重要原因。

(三)有与时俱进、融入时代潮流的眼光和勇气发挥,则必须从国情和实际状况出发,浅言之,即管理

古徽商的衰落有前述的直接原因,但正如有的学的理念和方法必须符合中国人的文化传统和思维方

法。所以,随着社会主义市场经济的深入发展,我国现者所说的那样,徽商成也儒,败也儒。徽商在接受中国代企业管理必须立足于中华民族传统文化研究,以传传统文化智慧的同时,由于不能把握时代的脉搏,囿于统文化为内在基因,进行企业管理理论的创新。中华不合时宜的传统观念,以致趋向衰败,其表现是商人的民族有五千年历史和文化,蕴藏着丰富的管理思想:道资本最后转向土地,或追求仕途。早在汉代,司马迁就家的取法自然,儒家的仁义中庸,法家的立法严刑,兵论过当时的商人是 以末致富,以本守之 , 末 就是商家的奇正变幻,农家的因地制宜,墨家的兼爱交利,名业, 本 就是农业。这种观念是一直延续到清代,徽商家的巧设名辩,纵横家的唯利是从,无不表现了中国古不知当时世界资本主义发展的潮流,在困境中日趋保代的管理思想。表述中国古代管理思想的著作,除以守,把大量的资本用于兼并土地,同时又起屋造房,雕上各家典籍外,如 周易#、 尚书#、 孙子兵法#、 周礼#、梁画栋,涂金描银,极尽奢华,耗去了大量资本。

面对经济全球化的形势,我国的企业一定要有走 礼记#、 管子#、 史记 货殖列传#等囊括了各方面的

管理思想。古徽商就是从中国古老而博大精深的传统出去的眼光和勇气,主动去应对经济全球化,参与国际

竞争。我国加入WTO后,一些保护措施较少的行业发文化中,形成了 天行健,君子以自强不息 的 徽骆驼

展较快,一些保护措施较多的行业反而发展较慢,这是精神,掌握了 贵上极则后贱,贱下极则反贵 的辩证法,

建立了 旱则资舟,水则资车 的战略思想,懂得了 天地值得我们深思的。经济全球化是一个 互化 的过程,人三参 之道和 趋时 之机,从而在商场上高歌猛进,称而不是与世界经济的单向融合,如果只被人家 化 ,就雄数百年。虽然说中国古代的管理思想主要是针对社会面临被 锁定 在国际分 …… 此处隐藏：559字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……