邮政速递物流工作报告(8)

雨绸缪。所以，千万别对离职员工另眼相看，否则，损失的就不仅仅是A员工对你的信任，损失的有可能是整个企业在职员工对你的信任。

把离职后的员工也当成一种财富、一种资源。很多企业，对离职后的员工，不是一脸不屑，就是不闻不问。实际上，离职员工是公司的又一种财富，是公司的潜在资源，如果利用得好，将会对企业产生很大的作用。比如他对企业的宣传，胜过企业自己为自己所做的宣传。同时，联络好了感情，如果该员工在外提升很大，以后还可以重新挖进企业，可以称得上是一笔可观的人力资源收入。

“好马不吃回头草”那个时代早已一去不复返了。优秀员工愿意重返公司，是对企业的认同，对企业文化的认同，如果他们重返公司，回来的不仅仅是一个人，回来的还会有“晕轮效应”，其对在职员工心理上产生的震撼，也必定是不可限量的。

用人所长，则天下无不可用之人；用人所短，则天下无可用之人。 留人有道，细节做起，人性化管理留住有用的人才。