新疆分公司营运部团员青年思想状况调研报告(7)

1、青工的价值取向与当前营运部团的工作不相适应，新时期青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，需进一步加强沟通。

2、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。

3、团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，理论水平和工作能力提高不快，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对团的工作信心不足；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为 人才库 、 后备军 的优势弱化，在岗的团干部更看重业务工作，对团的工作重视不足。

但是，从南航的长远发展来看，一方面南航企业改革给团的工作带来了发展空间；另一方面，南航比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创新力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，营运部团组织