新疆分公司营运部团员青年思想状况调研报告(3)

出 创造效益，回报股东；创造价值，回报社会；创造服务，回报顾客；创造机会，回报员工 的理念和要求，对满足客户需求 很有指导意义 ，有50%的青工认为 有指导意义 ；有34.4%的青年面对 您认为影响公司发展最主要的因素是 一问，选择了 公司正确的发展方向和战略 ，25%的青年选择了 公司持续盈利能力的模式 ；在回答 您认为在公司‘重要的发展期，关键的转型期，特别的困难期’，您能做到理解公司、支持公司，为公司奋进吗？ 这一问题时，31.3%的青工选择了 能积极做到，比以前工作更加努力 ，18.8%的青工选择了 能做到，想公司所想，急公司所急，把公司发展与个人进步想的更多了 ，28.1%的青工选择了 正在努力，紧迫感、危机感、责任感比以前强一些 ，这种信念难能可贵，其潜在能量与活力无可限量，是推进南航企业改革可靠的动力源泉。

同时，我们可以看到，营运部青工程度不同地存在一些消极心理，在回答 对公司发展和个人利益的关系 时，有15.6%的人回答 公司不发展，也要保证个人的利益 ，有37.5%青工 对现在的工作感到一般 。这说明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对公司企业的责任感，还需教育和引导。

3. 团员青年的基本思想状况。

在学习方面，从本次调查来看，营运部90%团员青年十