开发区人才战略在中国如何实践 博尔捷人力资源集团总裁侯正宇发言

开发区人才战略在中国如何实践 博尔捷人力资源集团总裁侯正宇发言

博尔捷人力资源集团总裁侯正宇先生发言

侯正宇各位领导、朋友们，各位校友大家下午好！下面由我为大家来分享一下内容，我演讲的内容主要是转型期的中国开发区人才战略，开发区为什么要转型？

国家级的开发区和升级开发区怎么形成的，主要是中国和欧盟的产业当时是互补的，我们要出口，出口必然就要建工厂，建工厂又不能慢建，政府规划就建了很多的开发区，一个大的企业还有500强的企业进来怎么办，建一个国家级的企业，如果是本地的企业那就建省级开发区，一共建了1600多个。

现在发生了什么情况呢？6月份，我看第一财经的报道，说是进口出口霜降，靠原来的出口没有机会出口，怎么办？好像原来的模式不行了，刚才忻榕老师也讲了，人口红利也没有了，人口红利是什么，忻榕教授没有解释，我解释一下，是65岁人口达到7%，2010年国家统计局统计过，是65岁人口达到7.5%，这两年没有统计，说明中国已经进入老龄化的社会，日本20年来没崛起和老龄化是有关系的，这是一个问题，刘易斯拐点到了。持续15年的增长工资，年均增长15%，这个刘易斯拐点马上就要到了。

这么多的工资上涨的因素，人口红利的因素都开始出现了，那么中国的开发区何去何从呢？我跟大家分享一些我自己的建议，希望跟大家一块探讨，大家认为我内容有不足的地方，大家也可以指出来，我们一起来交流。

博尔捷人力资源集团是一家发展十年的中欧校友企业，一直牢记中欧国际工商学院校训，把认真、勤奋、追求卓越作为公司的指导思想。同时也积极参与忻榕教授关于人才竞争力五星模型的研究，并以此为开发区提供人才战略咨询的理论依据。

今天主要是讲四个内容，第一背景，大家可以看一下，根据我们和中欧联合发布的博尔捷招聘指数第三季度的研究，互联网比较高，预期增长1.62，像是房地产，大家认为房地产政府打压，但是房地产表现还是比较强劲的，有明显的增长，物流也是在增长，金融也是在增长，当然仅仅是增长1.44，如果在去年同期的时候，大概是2.8-3，增长率是非常高的，今年增长率下降是非常明显的。其实招聘指数是一个典型的经济的晴雨表，因为我们是发布预期的指数，第三季度到6月份就开始发第三季度，第三季度怎么状况，企业招不招人，如果英特尔招人，招人了，我们调研上百家外资公司、国有企业、民营企业，根据调查明显的知道中国经济的一些状况是怎么样的，因为他没有招聘需求，就肯定是在下滑，像是我们这个图表明显表现出中国的经济在下滑，7月份第三季度有可能是7%，这是对照去年的统计表就在7%左右。

再看一看，产业园区，像是外高桥，当时的公司有很多，现在撤资的企业，这个例子还

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不完全，外高桥制造业撤了76%，苏州工业园区，当时的用人比较多的像是台资、欧美企业也撤了很多，像是飞利浦撤资非常严重，去年还出现了罢工。还有一家德国的企业也撤走了。外高桥是飞利浦、英特尔，飞利浦在外高桥顶峰期，一般我们跟飞利浦有合作，对他们的情况比较了解，他们在外高桥有不少人，两个飞利浦有三个公司2万人，现在飞利浦归零，就没有了，内地也没有搬，主要是搬到越南、柬埔寨去了。这就导致了我们现在开发区转型面临的问题就非常的明显了。

我认为有这么几个问题，要转型升级，一个是缺少了人才战略的规划，现在政府非常缺，丁总上午讲过，前两天我参加上海市委组织部和张江共同组织的活动，小范围的讨论，就是叫做国际人才示范区，很多人都表扬，但是我看到整个就是一个，我们政府想做的事，就没有一点点看到市场的味道在里面。

举例，他们说支持平台，什么平台？是政府把很多的功能放在一起叫平台，我想，政府的平台固然要，但是市场的平台好像没有，如果没有市场的平台，未来会不会变成一个形象工程，物理平台，也有可能，当然不一定。我当时讲了以后，张江管委会的一个副主任，他们也非常吃惊，可能有人表扬他们了，而我们没有表扬他们，其实我也表扬了，但是很少，更多是提出我的看法，市场化的看法，他们也认识到这一部分最后由市场的公司来做，我说这对，如果让市场的公司来做更客观。这是缺少人才战略规划的，现在政府普遍的是存在这个问题，喜欢自己做。

第二人才平台的功能不足，如果一个开发区，一个人才中心，5千平方米，星期六开业，另外时间闲置在那里，那是不是浪费资源呢？其实我想，人才平台，如果仅仅是政府的一个平台，造成的不是极大的资源浪费，这个是不是有更好的方式来解决，我也把问题提出来，有好几位市长在这里，他们更有发言权。

高端人才吸引事半功倍，比如苏中正好在做一个精英周活动，一直忙到夜里整整一周的时间，但是人才到底吸引了多少，多少为有效呢？这个争论非常多，但是我们公司的理解就是事半功倍。

指数研究相对欠缺，我们政府好像也有研究，但是研究不愿意拿出来，我不知道拿出来要担心什么，如果像我们杭 …… 此处隐藏：3226字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……