企业管理系统毕业论文

北 京 青 年 政 治 学 院

毕 业 论 文

题 目 系 别 专 业 姓 名 学 号 指导教师

目录

1. 绪论 ............................................................ 1

1.1应用目的与重要性............................................. 1 1.2发展趋势..................................................... 1

1.2.2人事管理系统的发展趋势 ................................. 1 1.2.3 MIS的发展 ............................................. 2 1.2.5工作目标和价值观的改变 ................................. 4 1.3系统调研..................................................... 4

1.3.1社会可行性 ............................................. 4 1.3.2技术可行性 ............................................. 5 1.3.3经济可行性 ............................................. 5 1.3.4调研内容 ............................................... 5

2.开发工具及语言特点................................................ 7

2.1 Java技术.................................................... 7

2.1.1 什么是Java技术........................................ 7 2.1.2 Java语言特点 .......................................... 7 2.1.3 Java Web............................................... 9 2.1.4 Web应用的编写、部署和访问 ............................. 9 2.1.5 JSP................................................... 10 2.2 Mysql主要特点.............................................. 12 2.3 Myeclipse主要特点.......................................... 12 3．需求分析........................................................ 14

3.1 目的 ....................................................... 14 3.2 一般性需求 ................................................. 14 3.3功能性需求.................................................. 14

3.3.1 组织单元管理.......................................... 15 3.3.2 岗位管理.............................................. 17 3.3.3 员工入职管理.......................................... 18

3.3.4 试用期管理............................................ 22 3.3.5 部门调动管理.......................................... 24 3.3.6 岗位调动管理.......................................... 26 3.3.7 员工离职管理.......................................... 28 3.3.8 员工信息中心.......................................... 30 3.3.9 报表管理.............................................. 33

4．数据库设计...................................................... 37

4.1. 数据库选择 ................................................ 37 4.2. 概念模型 .................................................. 37 4.3. 数据可分析 ................................................ 39 5. 总体设计........................................................ 40

5.1 模块设计 ................................................... 40 【参考文献】....................................................... 41 致谢：............................................................. 42

摘 要

社会发展非常迅速，而选择创业的人士也越来越多，公司涉及的行业也越来

越多。但不管什么样的公司，都需要管理，正所谓：有公司就有人事，有人事就有管理。而现在的网络信息正在飞速的发展中，人们已经告别过去只靠纸质文件记录信息的时代了，所以人事管理系统也在各个行业中占有非常重要的位置。它方便了对公司内部人员归类管理，任务分配，考勤管理，以及人员调动。

人事管理系统是非常典型的网络信息管理系统（MIS），它的开发主要包括后

台数据库的设计、建立、维护以及前端的应用程序的开发两个方面。对于数据库，要建立数据库的完整性强和一致性高、数据安全性好的数据库。而对于应用程序则要求功能完善，操作方便，浏览速度快等特点。综上分析，我选择用Myeclipse设计前端页面以及轻便易操作的mysql数据库。

此次人事管理系统，主要是针对企业人事管理设计的，我采用了C/S结构，

主要对企业员工的的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中系统的管理 ，便于企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需要，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。

关键词 企业人事管理系统；C/S；信息数据库

1. 绪论

1.1应用目的与重要性

人为生产力第一要素，在管理中人被称为人力资源，没有人的主观能动性，一切无从谈起。而在企业人事管理中最重要的就是人，企业的优点就是在吸引人才的前提下，要留住骨干，就要学会用人，学会管理人。人事管理要以人为本，不要光想到企业的利益，想如何剥削员工，也要多想员工们的生活和家庭，对不胜任者要多教育，多关心，多帮助，这样他们才能为企业创造更多的财富，企业富有了才能留住人才。企业人事管理的根本目的是通过使用人才艺术去达到最大的效益，将工作做到最好。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者，用人的艺术技巧才是他的首要才能。企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈 …… 此处隐藏：9521字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……