当前年轻干部选拔任用不断引起各地各界人士的广泛关注,要为年轻干部成长创造良好舆论环境

请关注，但不要猜疑年轻干部的培养选拔

近期，在各地密集的换届人事调整中，启用了大批新人，改善了干部队伍的年龄结构和学历结构，增添了干部队伍活力。但是，随之而来的还有公众对“年轻干部”的猜疑，“焦三牛、29岁厅官、29岁县长、25岁镇长……”等等，引起各种媒体和社会各界的高度关注，年轻干部培养选拔工作成为热议话题。更有一些媒体或网友对此捕风捉影、借题发挥的评论，对年轻干部造成了负面影响。

从好的方面讲，不论这种猜疑的对错与否，至少反映了公众对组织人事工作高度关注进而参与监督的积极性，这是时代的进步，值得鼓励。公众之所以有这样或那样的猜疑，是因为在干部选拔任用工作中还存在不够完善的地方，信息不公开、程序不规范，导致了公众的误解和不信任。这就需要组织人事部门进一步完善年轻干部选拔任用工作，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，树立风清气正的用人环境，杜绝干部选拔的“潜规则”，让年轻干部从“根”上站得直、立得正，获得公众的支持和信任。 在鼓励的同时，还需要对社会舆论进行引导。年轻干部的成长需要好的舆论环境，如果总是习惯性的去质疑年轻干部，“不拘一格选人才”就不可能实现。相关部门要加大对年轻干部选拔任用工作的宣传力度，主动公开有关信息，揭开选拔任用干部的神秘面纱，从而减少公众的猜疑心理。而当公众出现质疑声音时，

当前年轻干部选拔任用不断引起各地各界人士的广泛关注,要为年轻干部成长创造良好舆论环境

要在第一时间内做出客观、公正、负责任的回应，不要有“躲猫猫”的敷衍塞责心理。

营造有利于年轻干部成长的社会舆论环境，不仅仅是组织人事部门的工作，更需要全社会的参与和支持。当然，这并非杜绝猜测、湮没质疑，更不是剥夺公民的监督权、话语权，而是需要大家以一颗“宽容的心”，看待年轻干部的培养选拔，看主流、看发展，不要吹毛求疵、求全责备，不要捕风捉影、乱发牢骚。请关注，但不要猜疑年轻干部的培养选拔，为他们健康成长营造良好的舆论环境。