编号：

劳动合同书

（适用项目管理人员）

甲方：江苏省建工集团有限公司石家庄分公司

乙方：

签订时间： 年 月 日

甲方：江苏省建工集团有限公司**分公司

负责人或委托代理人： 职务： 住所： 乙方： 性别： 身份证号码： 现住址： 联系电话： 邮政编码： 户口所在地： 紧急联系人： 电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和当地有关规定，

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条

款及合同附件内容。

一、劳动合同类型及期限

第一条 本合同类型为以下第 种劳动合同：

(一) 固定期限合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，其中

试用期至 年 月 日。

(二) 以完成一定工作任务为期限的合同。自 年 月 日起，至 工作任务完成之日止。工作任务的完成应以 为准。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据工作需要安排乙方从事项目管理 岗位的管

理工作，具体工作内容根据甲方制定的岗位职责执行。

第三条 乙方应严格按照甲方要求，按照施工计划以及项目部具体安排完成规定的工作

任务，达到规定的工作要求。

第四条 乙方工作地点为 （工程项目所在地）。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方作为甲方所聘请的项目管理人员，承担着项目管理责任，对于该管理岗位

实行不定时工时制。

第六条 乙方休息休假按照相关法律规定以及甲方指定的规章制度执行。

第七条 因天气变化、季节影响、突发政治事件、业主施工计划变更等原因致使无法施工的，甲方可安排乙方休假。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配遵循“按劳分配”的原则，实行以岗定薪、以效定酬的动态管理方式。甲方应当保证支付给乙方的月工资不低于当地最低工资标准。

第九条 甲方对乙方实行以下第 种工资制度：

（一）年薪制，由基础年薪和绩效年薪两部分组成，其中基础年薪为 元，平均到12个月发放（每月 元），于每月 日前支付；绩效年薪根据年度考核结果核定（具体考核标准及方法以甲方规章制度为准），于本日历年度届满后 日内支付。如本合同为以完成一定任务为期限的合同，则绩效年薪于工作任务完成后 日内支付。

（二）月薪制，由月基本工资和月绩效工资两部分组成，其中月基本工资为 元，月绩效工资根据乙方工作能力、表现、业绩等核定（具体考核标准及方法以甲方规章制度为准），于每月 日前支付。

第十条 甲方在核发绩效年薪或月绩效工资时可以扣减以下项目：

（一） 乙方应缴纳的个人所得税；

（二） 乙方应承担的社会保险费用（个人缴费部分）；

（三） 乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发；

（四） 乙方向甲方的借款或甲方垫付的其他费用；

（五） 餐费；

（六） 乙方违反法律、法规或甲方的规章制度受到甲方的经济处罚；

（七） 乙方因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付的损害赔偿金；

（八） 法律规定的和甲乙双方约定的其他扣减费用。

第十一条 乙方同意由 代为从甲方领取工资后向本人支付。

五、社会保险

第十二条 甲、乙双方应按照项目所在地相关法律法规的规定参加社会保险。

第十三条 甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，乙方有义务为甲方提供相关资料和手续。

第十四条 因乙方个人原因导致甲方迟延为其缴纳社会保险的，因此比正常缴纳多支出的费用由乙方承担；若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利后果，甲方不承担任何

责任。

六、劳动保护、劳动条件

第十五条 甲方根据国家有关规定，为乙方提供有关劳动保护、劳动条件。

第十六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加，认真学习，并按甲方教育和培训要求工作。

第十七条 乙方如因违反操作规程、项目管理规定、安全规定等工作或指令他人工作，造成本人伤害、他人伤害或者给甲方造成其他损失的，应当承担相应法律责任。

七、劳动制度及劳动纪律

第十八条 甲方可以根据国家政策调整或经营管理需要依法制定和修改有关规章制度。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除本合同。

第十九条 乙方在甲方工作期间，应当以全部的时间、精力及技能致力于甲方的工作，不得从事任何与工作无关的行为，不得从事任何有损甲方形象、名誉、利益的行为。

第二十条 乙方承诺在甲方工作 …… 此处隐藏：1411字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……