职位名称职 系

力人资专源员位职代码职 等级 职写日期填所属门部 属直上 核 准 级人人力资部 人力资源经理源薪标准金 职概位要:协上级助制定施实力人资目源及标计划，以实现人力源最优配置资。 作内容:工%协助上 级握掌人资源力状况； %管劳动理同，办理用合、工退工手以及续工的工员资考和勤算结；% 制和填分析类人各事统计表；报 %拟订公司章制规度招、制度草案聘； %帮建立助极积的员关系工协，员调与管理工层的系，组织关划策员的工各类活；动 协%助级推上公行司各类规制度章实的施 ；协助%级上成对完员工年的度考；核 管理争%端决程序解 任。职格: 资教背育景 ◆人力:源、资劳动济、心经学理管理、学等关相专业本以上学科历 。训培经:历 受◆过代人现资力源管技术、理劳动律法法、规同法合管理、技能发等开面的培训方 。 验:

经5◆ 年以人力资源管理上工经验。作技能 巧技: ◆有人力源资项规目和实施经验； 划◆熟悉家相国关律法法规；◆熟 悉力人源管理资各实项的务作操程流； 人◆资源管力理论基础扎实； 理◆熟练使相关办用公软。件 态度 :◆事办稳、沉致细思，维活，有创新跃精，神良好的队团合意作； ◆识秀的优品行职和业素，强质烈的敬业精与责任感，工神作原性则强。工作 件条 工作场:所:办公。室环 境状况:舒。适 危 险性 :本无基险危,无职业病险。危

职位名称 职

系训培专员职位代码 等职级职填 日写期

所部门属 属上级直核 人

准人资力部源 训主培

薪金管准标职 位要概:协助训培主管做好培部门训常事日务工作 。工作内容 %:助协培训管主拟培订计划； 训了%解公司内培训部求，需会同直属上共级同确认求需 ；协助培训%主实管公施培司计划训并，进培跟后训果效馈反 ；%联各系类培训机，构理员办工外部训培事宜；% 组织培训料材，发利开培用辅助训施； %指导各相设部门关彻贯落实各项培项目； %控训制训支培出 ；管%培训理师，监督、评价工其作法及方作效果。工任 资格职: 育教景背 ◆人力:源资、管理相或专关业科以本学上。 历培训经: 历◆过受现人代力资管理源术技职业教、等方育面培的。 经 训验:◆ 2以上培年部训实门工际经验。作 技技能:巧◆熟悉内部 培及外训培部组训作业流织；程◆熟悉岗 位训流培； ◆程练使熟用办软件公人和事理管件软。 度态:

◆工作极积、勤奋、主动； ◆进取具敬并精神，富有业队合团精作。神工作条 :件 作工所场办:室。公 境状环:舒况。适危 险性: 本基无危,无险职病危险。业