人力资源专员岗位分析调查问卷

职位分析调查问卷

本调查问卷旨在将职位信息进行系统的归纳及整理，以便任职者及主管人员

参照执行并配合公司整体人力资源管理。同时也是为了帮助您清楚地描述您的工

作，您所提供的信息将有助于更新您的职位信息。在您所从事的工作中，您能最

适当地描述出你的工作是什么，如何做，以及需要何种知识与能力去完成，请如

实地填写下表，谢谢您的支持与合作。

注意事项：

1、填写人应保证以下填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；

2、该问卷内容将作为职位分析的重要依据，如果填写人发现有遗漏、错误，

或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职位分析小组联系。

3、列有□的项目请在对应的选项上打“√”。

4、若内容过多，问卷中填写不下，可以附纸填写。

任职信息

【姓名】__________ 【所属公司】__________ 【所属部门】___________

【职位】人力资源专员_ 【入职年限】_____年（未满一年按一年计）

【年龄】__________ 【公司工龄】_____年（未满一年按一年计）

【性别】□男 □女 【工作年限】_____年（未满一年按一年计）

【学历程度】□初中及以下 □高中及中专 □大专 □本科 □硕士及以上

【直接上级】______________________（列出职位而非人名）

【直接下级】_________________________ __________________ _________

（列出职位名称及任职人数，而非人名）

【间接下级】______________________________ ____ _________________ __

（为本职位的直接下级职位的下级，列出职位名称及任职人数，而非人名）

本职目标概述

（请您用一句话来概括一下您目前的工作在贵公司中所起到的作用？参考举

例：某公司材料采购经理的工作是“经济地为公司进行原材料的采购活动，并对

材料的运输、保管进行相应的管理活动”）

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

___________________________________________________________________ _ ____ _______

主要职责与工作任务

（请您详细地描述一下您工作岗位的7-10项主要职责和为完成职责所进行

的工作任务，包括您所采取的方法，所依据的规章制度，使用的辅助工具或设备

等等，以及您认为的工作标准。请您尽可能按照活动发生的时间顺序或活动的重

要性程度来填写。）

1、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）： 2、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）： 3、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）： 4、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）： 5、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）： 6、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）： 7、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）： 8、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）：

9、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）： 10、 时间比例： % 工作设备/辅助工具：

工作依据（规章制度/工作流程）： 为尽量规范职位说明书的用词，以下列出了在主要职位职责中可能要经常使

用的主动词：

针对制度、方案、计划等文件：编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审

查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见

针对信息、资料：调查、研究、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反

馈、转达、通知、发布、维护管理

关于某项工作（上级）：主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管 …… 此处隐藏：3454字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……