02项目部劳动用工管理简明规程

南通三建冀东石油家园项目部

劳动用工管理

简

明

规

程

项目部劳动用工管理简明规程

1、前 言

1.1抓好建设工程项目用工管理工作，是强化项目管理、维护社会稳定、建立和谐劳动关系的必然要求，是以人为本，维护民工合法权益的必要手段，是贯彻执行北京市住房和城乡建设委员会、人力资源和社会保障局有关行政法规的根本措施。

1.2为了抓好建设工程项目用工管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日第18号国家主席令颁布）、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第65号国家主席令颁布）、《中华人民共和国社会保险法》（2010年10月28日第35号国家主席令颁布、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日第535号国务院令颁布）、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（2011年6月29日第13号人力资源和社会保障部令发布、《北京市建设工程劳务管理若干规定》（2004年4月1日京建法[2004]121号）、《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》（2004年11月8日京劳社资发[2004]155号）、《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》（2009年9月1日京建施

[2009]662号）、《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》（2009年8月27日京建市[2009]610号）、《北京市外地农民工参加工伤保险操作暂行办法》（2004年8月12日京社保发[2004]32号）、《北京市外地农民工参加基本医疗保险操作办法》（2004年8月12日京社保发

[2004]32号）、《关于做好北京市建筑业农民工参加工伤保险工作的通知》（2006年9月15日京劳社工发[2006]138号）、《关于执行〈做好北京市建

筑业农民工参加工伤保险工作的通知〉的若干意见》（2006年11月29日京劳社工发[2006]177号）等法律、法规、文件规定，结合企业实际情况，特制定本《简明规程》，以指导各工程项目部用工管理工作，并根据上级建设和劳动行政主管部门新的要求不断完善。希望各工程项目部在具体工作中总结经验，创新工作方法，提出有效建议，以利我们及时修订《简明规程》。

2、用工管理工作内容

2.1建设工程项目部用工管理包括：人员录用、劳动合同签订、劳务队伍考核、班组承包协议签订、作业人员岗位和普法培训、人员注册备案、出勤考核、工资发放、劳动争议调解、突发事件应急处置等内容。

3、用工管理工作方法和要求

3.1人员录用

3.1.1总承包项目部原则上不得零散用工，必须使用成建制的劳务队伍，不得使用包工头队伍。

3.1.2总承包项目部使用的劳务队伍必须具备法人资格、具有相应的资质和施工、管理能力。

3.1.3总承包项目部自有人员必须通过劳动力市场录用或经具有良好信誉的人介绍或担保录用人员。

3.1.4总承包项目部不得选用列入北京市建委警戒目录的劳务分包队伍。

3.1.5劳务分包项目部必须通过劳动力市场录用人员，或经具有良好信誉的人介绍或担保录用人员。

3.1.6劳务分包项目部不得将劳务分包工程违法二次分包给其他劳务

队伍。

3.1.7劳务分包项目部不得使用无营业执照、资质证书和安全生产许可证的包工头队伍。

3.1.8劳务分包项目部不得使用列入北京市建委警戒目录的劳务人员。

3.2劳务人员信息管理

3.2.1项目部必须及时收集劳务人员基本信息。基本信息包括：姓名、性别、身份证号、籍贯、学历、政治面貌、工种、岗位证书号码、技术职称及证书号码、进企业时间、离企业时间、家庭住址（联系地址）、邮政编码、家庭联系人及联系电话等。

3.2.2项目部必须及时收集职工身份证扫描后留存。

3.2.3项目部必须及时编制职工花名册，花名册除载入必需人员信息外，还需录入职工劳动合同编号。

3.2.4必须根据人员增减情况每月完善职工花名册。

3.2.5离企人员不得从职工花名册中删除，要每月另外编制离企人员名册，载明离企时间和工资结算情况。

3.2.6每月5日前编制上月职工花名册、离企人员名册和新进人员名册，作为人员流动记录备查。

3.3签订劳动合同

3.3.1劳动合同必须包含下列内容：

①用工单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；

②务工人员姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动保酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项（如试用期、培训、保密等）。

3.3.2劳动合同约定的每月支付基本工资标准不得低于北京市最低工资标准。

3.3.3 劳动合同可以约定除基本工资外的绩效工资和资金等可以在职工离企或人员离职、工程完工时一次性支付。

3.3.4劳动合同约定的“工时制度”为“综合计算工时制”。

3.3.5职工进企3日内必须办理完毕劳动合同签订手续。

3.3.5劳动合同必须由职工本人签字，加盖企业公章、法人代表印鉴或由委托代理人签字。

3.3.6项目部必须建立职工合同签订台帐。

3.4劳务队伍考核

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