用生命经营泉林 让泉林造福社会

生产调度岗组主管月度工作计划编制表

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注：1、月度计划总分为100分，由计划编制人根据任务重要程度进行分值设定，计划编制质量扣分最多不超过20分。

2、阶段性任务是由主体工作任务分解出来的保证工作完成的分项步骤，应写明各分项的完成时间、质效及分值，以便于过程监督和考核。 3、职能目标月度分解40分，是将月度重点工作量化考核标准中的内容进行分解。

4、职能管理工作包括员工管理、指导与培训、监督检查、协调沟通、团队建设、制度执行等日常管理内容。每月至少列出5项，两月为一循环。

5、持续改进：每月至少进行一项工作方面的改进。月底编制持续改进总结，要求提供改进前后对比数据，无法提供数据的以文字叙述总结。与自评分一同上报考核组。