绩效考核 练习题及答案

一、单选题: 1、 “日清日结法”的实施程序包括①考评 与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为 ( )。 A.③①② B.①②③ C.③②① D.②③①标准答案: d

2、 ( )不是由考评者的主观性带来的。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差 标准答案: a

3、 ( )更适于评价人际接触和交往频 繁的工作岗位。 A.行为性效标 B.结果性效标 C.特征性效标 D.综合性效标 标准答案: a

4、 ( )不属于结果导向型考评方法。 A.成绩记录法 B.排列法 C.劳动定额法 D.短文法 标准答案: b

5、 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误 差的最佳方法是( )。 A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法 标准答案: b

6、 ( )是绩效考评要素选择的前提和 基础。 A.工作岗位分析 B.工作岗位评价 C.企业绩效考核 D.员工薪酬设计 标准答案: a

7、 一般情况下，应以( )能达到的水 平作为绩效考评指标的评定标准。 A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工 标准答案: b

8、 提取关键绩效指标的方法不包括 ( )。 A.问卷调查法 B.目标分解法 C.关键分析法 D.标杆基准法 标准答案: a

9、 采用( )所获得的考评结果，可用 于决定一些非激励性的工资待遇。 A.先进标准 B.平均标准 C.基本标准 D.落后标准 标准答案: c

10、 当绩效指标的跟踪和监控耗过多时， 可采取的改进措施是( )。 A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误 率”指标 标准答案: d

11、 成绩记录法具备( A.有效性 B.全面性 C.经济性 D 准确性 标准答案: a

)的优点。

12、 针对考评出现的优先和近期效应，所 采取的克服方式不包括( )。 A.了解全面资料 B.掌握近期信息 C.科学系统的考评评价 D.以近期信息代替全期信息 标准答案: d

13、 强迫选择法不能避免( A.苛严误差 B.个人偏见 C.中间倾向 D.宽厚误差 标准答案: b

)。

14、 评价中心技术不包括( A.管理游戏 B.个人报告 C.财务分析 D.自主式小组讨论 标准答案: c

)。

15、 以下指标中，( 企业高层领导。 A.市场占有率 B.销售利润率 C.新聘员工离职率 D.管理成本增长率 标准答案: c

)不宜用于评价

16、 设计绩效考评指标体系的步骤如下， 排序正确的是( )。 ①工作分析；②指标调查；③理论验证；④ 修改调整 A.①②③④ B.③①②④ C.①③②④ D.②③①④

标准答案: c