集团公司薪酬体系设计方案

第一版

白沙集团薪酬体系设计方案

1

目一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一

录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点

原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担； 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的 条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职 条件、 在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下， 依靠科学的价值评价， 职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合， 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调 整。

2

薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性， 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激 励机制。 励机制。

薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要 薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、 中坚层、骨干层队伍。 向关键职位、核心人才倾斜。 向关键职位、核心人才倾斜。

3

目一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一

录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点

薪酬结构图 薪酬决定要素 薪酬总额构成

薪酬结构图

4

薪酬体系福利 工资 奖金 股票期权

工资固定工资

奖金年终奖

浮动工资

特别奖励

福利社会保险 住房公积金

股票期权全员持股，向核心人才倾斜，具体方 全员持股，向核心人才倾斜， 案见股票期权方案。 案见股票期权方案。

补充保险

自助福利

薪酬决定要素

5

工资

奖金

知识 技能 能力 职责 企业短期绩效 个人短期绩效福利

员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献(例如：出色完成项 例如： 被评为标兵等等) 目、被评为标兵等等)

股票期权

年龄 工龄 对企业价值(薪点) 对企业价值(薪点)

核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效

薪酬总额构成工资总额 工资总额 与企业经营状况挂钩(比如销售收入、销量、产量等) 与企业经营状况挂钩(比如销售

收入、销量、产量等) 与企业经营状况挂钩 年终奖总额 年终奖额度与企业利润挂钩 年终奖额度与企业利润挂钩 奖金总额 特殊奖励总额

6

薪 酬 总 额福利总额

特殊奖励额度由企业根据情况确定 特殊奖励额度由企业根据情况确定 国家规定福利总额 由员工薪点数和固定薪点值决定。 由员工薪点数和固定薪点值决定。 由员工薪点数和固定薪点值决定 企业补充保险总额 由员工的工龄、年龄和薪点数决定 由员工的工龄、 由员工的工龄 自助福利总额 由员工的薪点数和绩效决定 由员工的薪点数和绩效决定 股票期权总额 股票期权总额、 股票期权总额、 与企业整体经营状况挂钩 与企业整体经营状况挂钩

7

目一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一

录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点

任职资格等级制度 职类职种划分 职层划分定义 职种薪等区间(示例) 职种薪等区间(示例) 职种薪等区间确定方法

任职资格等级制度新的薪酬体系与任职资格等级制度紧密相连，员工工资水平由其任职资格等级确定。 新的薪酬体系与任职资格等级制度紧密相连，员工工资水平由其任职资格等级确定。和君 创业将向白沙集团提交了《白沙集团任职资格等级制度》 创业将向白沙集团提交了《白沙集团任职资格等级制度》,并辅导白沙编制各职种的任职 资格等级标准。任职资格等级制度是新的人力资源管理模式的基础和切入点， 资格等级标准。任职资格等级制度是新的人力资源管理模式的基础和切入点，它为人力资 源管理的其他模块，比如薪酬、人力资源开发、考核、员工晋升和培训等，提供了依据。 源管理的其他模块，比如薪酬、人力资源开发、考核、员工晋升和培训等，提供了依据。

8

任职资格是指员工承担某一职位/工作所必备的条件与能力。 任职资格是指员工承担某一职位 工作所必备的条件与能力。员工任职资格等级的高低取决 工作所必备的条件与能力 于其所具备的条件与能力水平高低。 任职者的知识与经验、 于其所具备的条件与能力水平高低。任职资格的构成要素主要包括 任职者的知识与经验、 任职者的技能和绩效要求。 任职者的技能和绩效要求。

任职资格等级制度对任职者承担职位/工作的任职资格进行的制度性区分。 任职资格等级制度对任职者承担职位 工作的任职资格进行的制度性区分。根据白沙集团的 工作的任职资 …… 此处隐藏：2694字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……