是经过五年时间搜集出来的百万管理文档的中一部分,人事管理资料汇总之一,是难得一见的企业人力资源部工作必备的参考资料,源自网络,若有侵犯,请通知本人删除。(PDF格式请用PDF阅读器打开,也可转为WORD格式 幻灯片演示文档均可用WPS更换无数漂亮免费模板,可编辑,是珍贵的办公参考文档大全)

编号:

RS01QP/QP/RSRS0

A

1/2程序文件标题:招聘和员工内部流动控制程序版号:页码:

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1.0目的

做好员工合理配置，确保人力资源调配的正常运作。

2.0适用范围

本程序适用于部门招聘和员工内部流动。

3．0职责

3．1用人单位：提出招聘申请，填写《招聘工作人员审批表》，录用招聘前会同人事部做好考核、面试、确定人员工作，使用内部流动人员前做好审批，接收新增员工后做好工作安排。

3．2人员流出单位：审批员工内部流动报告，同意员工流出前，做好工作交接。

3．3人事部门：审核招聘申请、《招聘工作人员审批表》和员工内部流动报告，增员申请和员工内部流动报告，写出审核意见供总经理审批参考；外部录用员工时会同用人部门考核、面试、确定人员，督促确定人员进行体检，办理录用有关手续；员工内部流动时，协调流入、流出部门意见，办理员工流动手续，调整员工花名册。

3．4总经理：审批部门招聘申请《招聘工作人员审批表》和员工内部流动，审批超编增员。

4．0工作程序

4．1用人单位提出招聘申请填写《招聘工作人员审批表》或员工递交内部流动报告，人事部审核并加具意见后并总经理审批。

4．2总经理审批同意后交人事部办理外部录用或内部流动员工手续。4．3办理外部录用的，人事部要会同用人部门进行文化、技能考试、面试、确定人选，进行体检，良好的才能办理录用手续。

4．4办理内部流动的，在协调流出、流入部门工作交接后，人事部办理流动手续。

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RS01QP/QP/RSRS0

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2/2程序文件标题:招聘和员工内部流动控制程序版号:页码:

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．5办理录用和流动手续后，人事部要调整员工花名册。5．0相关文件记录

用人部门招聘申请

招聘工作人员审批表

员工内部流动报告

招聘登记表

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