网络招聘现状模式分析论文

网络招聘现状模式分析论文

【摘

要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应

用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何

在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管

理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘

相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加

大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的

发展。

【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源

【论文正文】

网络招聘现状模式分析

引言

据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职

简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速

发展，网上求职用户数2002年为177万，2021年为376万，2021年为509万，

2021年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币，占整体招聘市场的8.1 %，2021年网上招聘收人上升到5. 5亿元人民币，占总招聘市场的13.2%，预计到2021年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市场收人的33%，平均增长率为73.9%。

一、网络招聘相关基本概念解析

网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘E-Recruiting，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网

络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网

上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用

软件测试考察应聘者;初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传

统渠道应聘。

一网络招聘的方式

1、注册成为人才网站的会员