2012 年东莞市厚街镇 五一” 厚街镇“ 2012 年东莞市厚街镇“五一” 劳动知识竞赛实施方案 劳动知识竞赛实施方案 竞赛

主办单位：东莞市厚街镇总工会 主办单位：东莞市厚街镇总工会 协办单位： 协办单位：东莞市厚街镇人力资源分局 东莞市厚街镇司法分局 东莞市厚街法庭 承办单位：厚街镇总工会职工技能培训基地 办单位： (高培学院) 高培学院)

2012 年东莞市厚街镇 五一”劳动知识竞赛 厚街镇“ 2012 年东莞市厚街镇“五一”劳动知识竞赛 组委会

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一、竞赛宗旨

为贯彻落实省总工会《关于推进“四个一万工程，开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》（粤工总[2012]13号）精神，根据市总工会的实施要求，结合我镇的实际情况，扎实推进“四个一万”工程，充分发挥工会组织在参与加强和创新社会管理、做好新形势群众工作中的积极作用。组织动员全镇广大工会干部深入企业、深入职工，以构建和谐劳动关系为重点，依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商，加大困难职工帮扶力度，加强工会自身建设，努力为广大职工说话办事，做职工的贴心人。通过举办本次劳动知识竞赛活动，进一步增强职工素质建设，在创新社会管理中充分发挥工会的作用。

二、组织机构

（一）竞赛主办单位和承办单位 主办单位：东莞市厚街镇总工会 协办单位 ：东莞市厚街镇人力资源分局 东莞市厚街镇司法分局 东莞市厚街法庭

承办单位：厚街镇总工会职工技能培训基地（高培学院） （二）竞赛组织委员会

主 任：陈锦胜（副镇长）

副主任：王应祺（总工会主席） 谭伟明（厚街法庭庭长） 蔡亿生（司法分局局长） 王景全（人力资源分局局长）

组委会成员：刘建崧（副主席）、王志钊（副主席）、陈艳媚、陈彦同、卢家华。

为方便竞赛具体工作，竞赛组委会下设组委会办公室，负责统一指挥和协调本项目的竞赛事务。

地点设在广东高培职业培训学院厚街分校，组委会办公室主任由卢家华担任，成员由罗彩玉、杨小婉、张嘉燊、邓定平、李统太、李起团组成。

地点：东莞市厚街镇横岗汀环路高培大楼

联系人：卢家华

电话：22330336 15014893232

三、竞赛项目、竞赛标准、组别 （一）竞赛项目：劳动知识。

（二）竞赛内容：职工权益维护、困难职工帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设等方面的基本知识和成就。结合该项工作实际组织命题，命题以操作技能和解决实际问题的能力为重点，分理论和现场问答比赛两部分，以现场问答比赛为最终成绩。 （三）组别：竞赛设职工组。

四、参赛选手资格

(一)选手资格

1. 遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德，选手不受学历限制。

2. 参赛选手为厚街镇各单位及社区职工。 (二)参赛方式

由各单位或社区组队参赛。

五、竞赛安排与步骤

提高服务技能，开展岗位练兵活动分为筹备启动、岗位练兵、决赛三个阶段。具体安排如下：

（一）筹备启动阶段（2012年3月中旬至4月上旬）

1、为配合本次竞赛的筹备和组织工作，成立竞赛协调小组和办公室。

2、2012年3月26日，召开小组会议研究知识竞赛实施方案。 （二）竞赛活动专题讲座培训阶段（2012年4月16日）

1、2012年4月16日，启动竞赛专题讲座培训活动。 2、联络合作单位，协调相关部门参与。 （三）决赛阶段（2012年4月26日）

六、奖励办法

授予荣誉奖杯、颁发奖金

本次竞赛为市级一类职业技能竞赛项目。决赛人数在60人，设有冠、亚、季军及优异奖三名的奖项，此外，还颁发相应荣誉奖杯、及奖金奖励。

七、竞赛程序 （一）报名办法

1.报名时间：即日起至2012年4月12日 2.报名方式：由各单位及社区选派人员参加

3.报名资料：各报名单位根据竞赛要求，填写《2012年东莞市厚街镇“五一”劳动知识竞赛报名表》（附件1），将参加决赛的选手名单报竞赛组委会。 （二）资格审核

组委会办公室依据有关规定，对各单位报送的参赛选手资格进行认真审核。

（三）决赛安排

决赛阶段项目分别在厚街镇总工会职工技能培训基地（高培学院）举行，分为理论知识竞赛和现场问答知识竞赛两部分。 1. 理论决赛程序及时间、地点(见下表)

日期：2012年4月23日 理论比赛流程：

2. 实操决赛程序及具体赛事安排表(见下表)

日期：2012年4月26日 技能比赛流程：

闭幕式安排中。

附注：竞赛开幕式与竞赛闭幕式时间安排分别另起表于开幕式安排与

附件1

2012年东莞市厚街镇“五一”劳动知识竞赛报名表

参赛单位（盖章）：

附件2

2012年东莞市厚街镇“五一”劳动知识竞赛

技术文件

一、竞赛项目及内容 （一）竞赛项目

竞赛项目“五一”劳动知识竞赛。 （二）竞赛内容与方式

竞赛内容包括理论知识和现场问答知识竞赛两部分。 1． 理论知识竞赛

竞赛采取闭卷笔试进行，内容包括职工权益维护、困难职工帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设等方面的基本知识和成就。总时间为60分钟。 2． 现场问答知识竞赛

采取现场必答、抢答等系列方式，每支队伍由3人组成，抽签决定组别，时间约为120分钟。 （三）竞赛标准

竞赛以《新劳动法》为依据，结合劳资双方实际情况组织命题，命题以解决实际问题的法律依据为重点，分理论和现场问答两部分

1．基本要求 1.1职业道德

（1）爱岗敬业，忠于职守。

（2）努力钻研业务，刻苦学习，勤于思考，善于观察。 （3）工作认真负责，严于律己，吃苦耐劳。 （4）遵守操作规程。

（5）着装整洁，爱护设备，保持工作环境的清洁有序，做到文明上岗。

1.2基础知识

（1）掌握《新劳动法》基本知识。 （2）掌握劳资双方产生纠纷的协商渠道。 （3）劳资双方就工资、工时达成的共识。 （四）赛事内容与方式：

完整内容分为理论知识竞赛和现场问答竞赛两大部分，具体如下：

1、理论知识竞赛（综合型）

考核内容：职工权益维护、困难职工帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设等方面的基本知识和成就。 时间要求：60分钟。

考核办法：试卷采用闭卷竞赛的形式，组委会考评小组根据标准答案进行打分。

成绩合格者（优胜者，60人），参加现场问答竞赛。 2、实际操作：分三种方式进行，设3个评委。 三种方式分别为：

第一轮:必答题（大约40分钟） 题目数量:十题。

题目类型：选择题。每题只有一个正确答案。

答题方式：4队同时进行答题，将正确答案写在答题板上。 题目分值：10分／题。

答题时间限制：30秒（主持人念题30秒）。

加减分规则：答对一题加十分，答错不扣分。 嘉宾点评

第二轮：抢答题（大约30分钟） 题目数量：二十题。

题目类型：选择题与问答题，各五题。

答题方式：各队听完题在主持人宣布抢答后开始，直接说出答案。 题目分值：10分／题。

加减分规则：答对一题加十分，答错扣十分。

答题时间限制：主持人念题30秒，得到答题机会的一方须在10秒内作答。 嘉宾点评

第三轮：风险题（大约50分钟） 题目数量：每队均选一题。

题目类型：单选题，多选题，问答题。

答题规则：（主持人宣读，大约需要两分钟）每队可以选三道题中任何一题，分数不同，难易也不同，由低到高分别为：单选题、多选题、问答题。分数为：20分／单选题，40分／多选题，60分／问答题。答对给相应分数，答错扣掉相应分数。

题目分值：20分／单选题，40分／多选题，60分／问答题。 时间限制：选择问答题10秒，主持人念题20秒。

注：比赛结束如2组以上出现相同分数的，以终极问答题决定胜负，直至分出胜负为止。

四、竞赛细则

（一）竞赛规则 1．理论知识

（1）理论知识竞赛以答卷（闭卷）方式进行，总时间为60分钟。满分为100分。

（2）答题用的稿纸由现场工作人员统一发给，选手不得自带任何资料进入赛场。

（3）选手在竞赛试卷上规定位臵填写准考证号。试卷其它位臵不得有任何暗示选手身份的记号或符号，否则取消成绩。

2. 现场问答竞赛

（1）现场问答竞赛按比赛规定内容及时间完成竞赛。 （2）选手的组别由抽签决定，并于赛前半小时公布。 （3）如果确实是因为设备故障原因导致选手中断或终止竞赛，由竞赛裁判长视具体情况作出决定。

（4）竞赛过程中，选手若需休息、饮水或去洗手间，一律计算在竞赛时间内。

（二）赛场规则

1．各类赛务人员必须统一佩戴由竞赛组委会签发的相应证件，着装整齐。

2．各赛场除现场裁判、赛场配备的工作人员以外，其他人员未经允许不得进入赛场。

3．新闻媒体等进入赛场必须经过竞赛组委会允许，并且听从现场工作人员的安排和管理，不能影响竞赛进行。

4．各参赛队的领队、指导老师以及随行人员一律不得进入赛场。