人力资源管理网考复习第八章薪酬管理(5)

答案：A##B##C##D

解析：计件工资的适用范用和对象：适用于生产目的是提高产量，而且生产有连续性和稳左 性，员工或部门/班组的产量或工作量可以计量，企业有科学的泄额等制度的企业。P248 9.

常见的个人奖励包括（ ）» A.

计件制 B.计时制 C.佣金制

D.技术奖励计划 答案：A##B##C 解析：常见的个人奖励计划有五种：计件制、讣时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励汁 划。P255

10.短期奖励计划包括（

A. 一次性奖金

C.绩效加薪

答案：A##C##D ）。 B.期权计划 D.月/季度奖金 解析：短期奖励汁划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划等。期 权计划属于长期奖励计划。P258

11.长期绩效奖励计划包括（ ）。

A.期权计划

C.期股计划 答案：A##B##C B.现股汁划

D.月奖金

解析：长期绩效奖励计划的主要形式包括现股讣划、期股计划以及期权计划。一次性奖励 属于短期奖励计划。P258

12.

以下哪些因素会影响福利？（ ） A. 高层管理者的经营理念

B. 政府的政策法规

C. 工资的控制

D. 工会的压力

答案：A##B##C##D 解析：影响组织中员工福利的因素很多，主要有以下几种因素：

1）高层管理者的经营理念。2）政府的政策法规。3）工资的控制。4）医疗费的急剧增加。

5）竞争性。6）工会的压力。P259-260

13. 以下哪些项目属于社会福利？

A. 社会保险

B. 公休和法左假日

C. 带薪休假

D. 地方政府规泄的其他福利项目

答案：

解析：社会福利，指国家强制性规左的为员工提供的法泄福利。包括各种法立社会保险项目、 公休和法定假日、带薪休假及地方政府规定的其他福利项目。P261

三、判断题

1. 员工的工资就是薪酬。

答案：F

解析：工资是依照国家有关规左和合同要求，以货币形式直接支付的报酬形式，英内涵小于 嶄酬，工资仅是嶄酬的一个组成部分。P231

2. 成就工资与奖励工资的相同之处在于它们都取决于员工的努力及对组织的贡献和成就， 不同之处在于成就工资表现为基本工资的增加，是一次性的，而奖励工资则是工资的永久性 增