人力资源管理网考复习第八章薪酬管理(2)

A.合法性原则

B.效益性原则

C.激励性原则

D.相符性原则

答案：D

解析：相符性原则是指在耕酬管理中，必须注意货币薪酬与实际餅酬相符。所谓货币嶄酬，是指员工通过工作获取的货币收入。实际薪酬是指员工用所得货币能够实际买回的消费品和服务。通常情况下，员工的货币薪酬水平并不完全等于英实际购买水平，頁•正表现员工薪酬水平的是实际薪酬。为了维持员工的实际生活水平不断提髙，组织要随着社会消费品物价指数的变化，相应地调整员工的货币薪酬水平。东南沿海地区消费品物价指数高于西北地区，因而薪酬偏高。P237

6.企业一般给销售人员实行的是（）。

A.能力工资制

B.绩效工资制

C.计件工资制

D.职务工资制

答案：B

解析：绩效工资制的特点是员工的嶄酬主要根据苴近期劳动绩效来决左，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数额的劳动薪酬。讣件工资、销售提成工资、效益工资等的薪酬结构都属于绩效工资制。销售人员适合绩效工资制中的销售提成制。P248

7.计件工资的特点是（）。

A.适用管理人员

B.工资的多少与员工完成的合格产品数星或工作量

C.计件工资的缺点是比较麻烦

D.员工的工资取决于员工的考勒

答案：B

解析：计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规泄的计件单价计算出的嶄酬。员工的汁件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量，还取决于计件单价的高低。计件工资的优点是简单易行，分配方法透明。计件工资的适用范围和对象：适用于生产目的是提高产量，而且生产有连续性和稳泄性，员工或部门/班组的产量或工作量可以计量, 企业有科学的定额等制度的企业。P248

8.工作工资制的特点是（）<>

A.崭酬主要根据英近期劳动绩效来决泄

B.耕酬随着职务（或岗位）的变化而变化

C.耕酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定

D.将餅酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额

答案：B

解析：绩效工资制的特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决左，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数额的劳动薪酬。工作工资制的特点是员工的薪酬主要根据苴所担任职务（或岗位）主要重要程度、任职要求的髙低以及劳动环境对员工的影响等来决左。崭酬随着职务（或岗位）的变化而变化，岗位工资制、职务工资制等的薪酬结构都属于工作工资制。能力工资制的特点是员工的