人力资源管理网考复习第八章薪酬管理(4)

解析：薪酬调査的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场嶄酬给付水平确定企业薪酬水平的市场左位，重在解决餅酬的对外竞争力问题。崭酬调查是企业通过凋査当地或同一行业中苴他企业中相同或相似工作的耕酬水平，同本企业的现行薪酬水平相比较，进而依据本企业的其他条件，来调整嶄酬结构，以保证企业的竞争地位。耕酬调查并不一泄是要企业亲自来做，很多信息可以是来自各种商业机构、专业协会、政府的统计报告以及报纸杂志、专业书籍中的数据。企业可以用各种直接或间接的崭酬调查数据作为制立薪酬的基础。企业也可以委托比较专业的咨询公司进行这方面的调査。P240

6.在嶄酬调査时一般选择（）企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企业

C.国外企业

D.刚成立的管理不规范的企业

答案：A##B

解析：崭酬调査的对象，最好是选择与自己有竞争关系的企业或同行业的类似企业。可以从以下的企业中进行选择：同行业中相同类型的其他企业：英他行业中有相似工作的企业；录用同类员工，可构成竞争对象的企业；工作环境、经营策略、耕酬与信誉均符合一般标准的企业：与本公司距离较近，在同一劳动力市场录用员工的企业。P242

7.下图显示了 a、b、c、d四家企业的嶄酬结构线，以下的描述正确的是（）。

工作评价值工作评价值

A.a企业偏向拉大不同贡献员工之间的收入差距

B.b企业偏向拉大不同贡献员工之间的收入差距

C.c企业认为某一级别以上的员工属企业骨下和精英，加大报酬以激励他们的积极性

D.d企业认为某一级别以上的员工属企业骨干和精英，加大报酬以激励他们的积极性答案：A##C

解析：嶄酬结构线以更直观、更淸晰地显示出组织内各岗位工作的相对价值与其对应的实付崭酬之间的关系。“、b两条线都是单一的直线，说明采用直线的企业的所有职位都是按统一的原则来确左餅酬值的，即崭酬值正比于职位的相对价值。但"与b的倾斜度不同，"的斜率较大，说明这个企业偏向拉大不同贡献员工之间的收入差距：而b则斜率较小，较平缓, 说明这个企业偏向于照顾大多数，不希望收入过于悬殊。c、d则都是折线，在前而一段两者重合，到后而则倾斜度不一样，c斜率增大，而〃的斜率减小，说明前者可能是认为自某一级别以上的员工属企业计干和精英，对企业的成败的影响很大，是企业最宝贵的人才，故应加大报酬以激励他们的积极性。后者则可能着眼于不使高层竹干太脱离群众，以减少中、下层员工的不平衡感和抱怨，对高层朴干则通过加强教育、启发自觉以及非工资形式的奖励来补偿。P244

8.计件工资制主要适用于（）。

A.生产的目的是提高产量

B.生产具有连续性和稳立性

C.企业有科学的劳动左额

D.员工或班组的产量易计算