人力资源管理网考复习第八章薪酬管理

人力资源管理网考复习

第八章薪酬管理

一、单选题

1.( )是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据,

并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动立额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。

A.基本工资

B.奖励工资

C.成就工资

D.津贴

答案：A

解析：餅酬包括以货币直接支付的工资和间接以货币支付的福利两个部分，即有基本工资、奖励工资、成就工资、津贴以及福利几种基本形式。基本工资是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动左额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。P231

2.( )又被称为可变工资，是崭酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努

力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

A.基本工资

B.奖励工资

C.成就工资

D.津贴

答案：B

解析：奖励工资又叫可变薪酬、激励薪酬或奖金，是崭酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工工作努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。P231

3.( )是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特左条件下的额外生活费用而支付

的劳动报酬，英作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。

A.基本工资

B.奖励工资

C.成就工资

D.津贴

答案：D

解析:津贴是指根拯员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特泄岗位工作。P232

4.关于嶄酬管理原则，说法不正确的是( )。

A.分配结果均等

B.对外具有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开崭酬差距

答案：A

解析：嶄酬管理应该遵循以下原则：合法性原则、公平性原则、效益性原则、激励性原则、相符性原则。根据以上原则，A应该是错误的，因为崭酬应该具有激励性，不能搞平均。P237 5.东南沿海企业员工薪酬普適比西北地区要髙，这是企业在薪酬管理中遵循了（）。