《人力资源管理》课程论文要求

时间：2025-02-26

《人力资源管理》课课程论文要求

所交论文严格参照范文，包括封面、正文

1、结合《人力资源管理》课程章节所涉及的内容，写一篇人力资源管理理论研究或其应用研究方面的论文，题目自拟，建议结合现有人力资源管理企业实际和个人经验来写。

2、注意：论文要求格式规范，观点鲜明正确，论据充分，论述有条理。论文字数3000字左右，内容方面符合人力资源管理专业论文。

3、论文提交要求：

电子版文件用WORD排版时命名以“学号___姓名____论文题目.doc”形式命名，如“15030801043____陈××____浅析宝供物流的营销策略.doc”，交给学习委员。纸质版以A4纸打印，页码格式段落格式等要求见下文，打印1份，以班为单位，，由各班学习委员按照学号顺序整理好统一收齐上交，务必2010年12月28日前提交，如不按照要求和时间提交，将无成绩，做不及格处理。

4、格式要求: （具体的格式参照范文格式进行排版）

（1）论文页面设臵

页边距：上边距：30mm；下边距：25mm；左边距：30mm；右边距：20mm；行间距：1.5倍行距；

页码：论文页码从正文部分开始，至参考文献，用阿拉伯数字连续编排，页码位于页脚右侧。

封面不需要页码

（2）字体、字号和行间距

论文题目：二号黑体加粗（封面）和正文

章标题：四号黑体加粗，顶格，1.5倍行距

节标题：小四号黑体加粗，顶格，1.5倍行距

条标题：小四号黑体，缩进2个字符，1.5倍行距

正文：小四号宋体，1.5倍行距，首行缩进2个字符页码：小五号Times New Roman体

数字和字母： Times New Roman体

（3）章节及各章标题

设计（论文）正文分章节撰写, 每章应另起一页。各章标题要突出重点、简明扼要。字数一般在15字以内, 不得使用标点符号。标题中尽量不采用英文缩写词，对必须采

用者，应使用本行业的通用缩写词。

（4）层次

层次以少为宜，根据实际需要选择。正文层次的编排和代号要求统一，层次为章（如“1”）、节（如“1.1”）、条（如“1.1.1”）、款（如“1、”）、项（如“（1）”）。用到哪一层次视需要而定，若节后无需“条”时可直接列“款”、“项”。“节”、“条”的段前、段后各设为0.5行，见样张5。

（5）参考文献的引用

参考文献的引用标示方式应全文统一，并采用所在学科领域内通用的方式，用上标的形式臵于所引内容最末句的右上角，用小四号字体。所引参考文献编号用阿拉伯数字臵于方括号中，如：“…成果”。当提及的参考文献为文中直接说明时，其序号应该用小四号字与正文排齐，如“由文献[8, 10-14]可知”。

不得将引用参考文献标示臵于各级标题处。

(6)表格

每个表格应有自己的表序和表题。并应在文中进行说明，例如：“如表1.1”。表序一般按章编排，如第一章第一个插表的序号为“表1.1”等。表序与表名之间空一格，表名中不允许使用标点符号，表名后不加标点。

[1]

(7)图题及图中说明

每幅插图均应有图题（由图号和图名组成）。图号按章编排，如第一章第一图的图号为“图1.1”等。图题臵于图下，用五号宋体。

4 参考文献

参考文献的著录均应符合国家有关标准（按GB7714—87 《文后参考文献著录规则》执行）。以“参考文献”居中排作为标识；参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如［1］，［2］，…，以与正文中的指示序号格式一致。每一参考文献条目的最后均以“．”结束。各类参考文献条目的编排格式及示例如下（见样张8）。

1、连续出版物

［序号］主要责任者．文献题名[J] ．刊名，出版年份，卷号(期号) ：起止页码．例:［1］毛峡，丁玉宽．图像的情感特征分析及其和谐感评价[J] ．电子学报, 2001，29(12A) ：1923-1927．

2、专著

［序号］主要责任者．文献题名[M] ．出版地：出版者，出版年：起止页码．

例：[2] 刘国钧，王连成．图书馆史研究[M] ．北京：高等教育出版社，1979：15-18,31．

3、会议论文集

［序号］主要责任者．文献题名[A]∥主编．论文集名[C]．出版地：出版者，出版年：起止页码．

例：[3]毛峡．绘画的音乐表现[A] ．中国人工智能学会2001年全国学术年会论文集

[C] ．北京：北京邮电大学出版社, 2001：739-740．

4、学位论文

［序号］主要责任．文献题名[D] ．保存地：保存单位，年份．

例：[4] 张和生．地质力学系统理论[D] ．太原：太原理工大学，1998．