村务监督委员会年度考核及误工补贴办法

村监会考核

gj镇村务监督委员会年度考核及误工补贴办法

各村党总支、各村委会：

为扎实推进农村基层党风廉政建设，督促村务监督委员会（下称“监委会”）履职尽责，进一步提高监督效果，切实推进民主监督、民主管理进程，把村级工作置于阳光操作之下，鉴于监委会工作量较大，经镇党政联席会议研究决定，对监委会工作实施年度考核，建立健全激励机制，给予监委会成员适当的误工补贴，制定本办法。

一、考核范围和对象。各村监委会及其成员。

二、考核时间。每年年终考核一次，于每年12月31日前考核结束。

三、组织实施。由镇纪委组织实施。考核工作基本程

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序为： 1、召开镇考核工作小组协调会。 2、组织镇党委、政府及相关部门对各村监委会全年工作情况进行民主测评。3、深入各村实地考核，并组织村民代表或全体村民进行民主评议。4、汇总考核结果，按得分高低和档次排出名次。 5、由镇兑现奖励及误工补贴。6、上报考核结果县纪委。

四、考核内容和评分标准。 考核内容由三部分构成：一是基础工作考核70分；二是民主测评30分。其中镇党委（纪委）测评15分，村民代表或全体村民测评15分；三是加减分（不封顶）。（一）基础工作考核项目和分值（70分） 1、监委会机构健全，要做到“六有”：有人员、有牌子、有印章、有办公场地、有工作制度、有会议记录。（10分）2、认真执行监委会工作制度, 监委会成员明确

监委会的职责、权利和义务，并向群众公开。（10分）

3、监委会工作记录规范、详实，要有6种记录：村监委例会学习记录、村监委参与村“两委”会议记录、村级重大事项记录、征询意见表、村监委工作月报表及村监委工作季度综合报告表等。（10分） 4、认真按“五议两公开”

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工作法履职尽责。（10分） 5、认真做好财务监督和财务审核工作，村级所有财务凭证必须由村务监督委员会集体审查签署意见并盖章，按月公开村集体财务收支情况。（10分） 6、每年年中和年底向村民大会或村民代表大会报告工作，监委会有书面工作报告，监委会成员有述职报告。（10分）7、积极协助镇纪委开展工作，认真落实农村基层党风廉政建设各项工作措施（10分）。（二）测评情况。（30分） 1、镇党委、纪委对村监委会及成员的整体评价（15分）。 测评综合满意率在90%以上的得15分，68－89%得10分，67%以下不得分。2、村民代表或全体村民对村务监委会及成员的评价情况（15分）。测评综合满意率在90%以上的得15分，68－89%得10分，67%以下不得分。（三）加减分 1、村务监督委员会监督成效突出，得到省、市、县、镇领导的认可，或代表镇接受省、市、县纪委领导检查，或经验做法以书面形式进行交流的，分别加20、10、6、4分。（以镇掌握为准）。 2、村务监督委员会工作做法、成果在中央、省、市、县媒体上进行报道的分别加20、10、6、4分。（同样报道内容按最高级别

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计算一次）3、因村务监督委员会监督不力，出现中央、省、市、县上访（村务监督委员会事先报告的除外），每起分别减10、5、3、2分。4、因监督不到位，致使村资产、资源流失、造成重大损失或“两委”干部被纪检监督机关查处的，每起减10分。

五、考核结果的确定和使用。 1、考核结果的确定。考核共分优秀、达标、较差三个档次。90分以上为优秀，60-89分为达标，59分以下为较差。 2、考核结果的使用。考核结果为优秀的，一次性奖励监委会600元，给予监委会成员每人300元的误工补贴；考核结果达标的，无奖励，给予监委会成员每人200元的误工补贴。连续两年考核为较差的，监委会成员应主动辞职或依照规定程序予以罢免。

六、具体要求。1、加强领导。各村要把村务监督委员会考核工作纳入重要议事日程，作为落实党风廉政建设责任制重要工作来抓，全面动员，认真部署。 2、严格考核。在考核工作中，镇纪委要做到公平、公正、公开，保证质量，严禁弄虚作假。要通过考核发现问题，分析问题，

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解决问题，严重问题要及时上报。3、保证时间。镇于每年12月底前考核结束，并将考核结果在各村村务公开栏进行公示，公示结束后镇政府将根据各村监委会考核结果结果兑现奖励及误工补贴。

2011gj镇委员会 年3月10日 中共