xxx厂绩效考核体系设计方案

绩效考核体系设计方案

湖南省电力公司凤滩水电厂 绩效考核体系设计方案 (沟通稿)龙马管理咨询有限公司 http://

绩效考核体系设计方案

凤滩水电厂绩效考核体系设计方案目 目录录 .......................................................................................................................1凤滩绩效考核体系设计方案 .................................................................... 41.绩效考核的目标 .............................................41.1 评价工作业绩 ................................................................................................................... 4 1.2 确定培训需求 ................................................................................................................... 4 1.3 加强内部沟通 ................................................................................................................... 4 1.4 激励员工 ............................................................................................................................ 42.绩效考核的原则 .............................................52.1 明确公开原则 ................................................................................................................... 5 2.2.公正客观原则 .................................................................................................................. 5 2.3 量化原则 ............................................................................................................................ 5 2.4 反馈原则 ............................................................................................................................ 5 2.5 持续原则 ............................................................................................................................ 5 2.6 灵活性原则........................................................................................................................ 53.考核体系基本构成 ........................................... 4.考核主体 .....................................................784.1 在考核中各部门的相关责任 ........................................................................................ 8 4.2 在个人考核中各主体的相关责任............................................................................... 85.考核要素 .....................................................龙马管理咨询有限公司9http://2

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凤滩水电厂绩效考核体系设计方案5.1 对部门的考核要素 .......................................................................................................... 9 5.2 对个人的考核要素 .......................................................................................................... 96.考核权重 ....................................................116.1 对职能部门的年度考核权重分布............................................................................. 11 6.2 对个人考核的考核权重分布 ...................................................................................... 127.实施程序 ....................................................147.1 个人考核实施程序 ........................................................................................................ 15 7.2 部门考核实施程序 ........................................................................................................ 188.考核结果处置 ...............................................198.1 处置主体 .......................................................................................................................... 19 8.2 年度考核总评分转化为考核系数的方式 ............................................................... 199.考核面谈,反馈与改进 ..................................... 10.实施有效考核的前提条件 ................................. 表-1 表-2 表-3表-42020员工能力考核表(一) ................................ 员工能力考核表(二) ................................ 员工能力考核表(三) ................................212325员工年度考核汇总表 ........................................ 27龙马管理咨询有限公司http://3

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凤滩水电厂绩效考核体系设计方案凤滩绩效考核体系设计方案1.绩效考核的目标本次绩效考核设计总体思想,是为了通过绩效考核,提高个人和部门的绩效水 平,从而改善整个企业的业绩. 1.1 评价工作业绩 对员工的工作态度,工作业绩和工作能力进行评估,为确定个人报酬和人事决 策提供依据. 1.2 确定培训需求 通过绩效评价来分析员工与工作有关的行为,从而确定需要培训的员工以及培 训的内容,为制订培训计划提供依据;同时帮助员工了解自己的工作绩效,并为实 现各自的职业目标而制订自我改善的行动计划. 1.3 加强内部沟通 通过考核过程中的交流和考评后的面谈,让员工更加清楚地了解企业对他们的 工作期望;在企业内部讨论企业,部门与个人的目标,使企业和员工更加了解对彼 此的期望,最终达到目标一致. 1.4 激励员工 为员工提供及时的绩效反馈,使员工的工作成绩能得到及时的肯定,增强其信 心.龙马管理咨询有限公司http://4

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凤滩水电厂绩效考核体系设计方案2.绩效考核的原则2.1 明确公开原则 绩效考核标准,考核程序,考核责任都应当有明确的规定,而且在实施当中应 当严格遵守这些规定.同时考核标准,程序和对考核责任者的规定在企业应对全体 员工公开.这样才能使员工对绩效考核工作产生信任感,愿意接受考核的结果. 2.2.公正客 …… 此处隐藏：7822字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……